一是增强了廉政从政意识,有效化解了岗位廉政风险。实行岗位廉政承诺评议，有效加强了对县直部门廉政建设问题易发多发重点领域和重要岗位工作人员的监督，机关党员干部履行岗位职责中可能发生的违纪违法现象大为减少。2008年，县财政局干部刘某，利用职务之便分6次将13.8万元财政资金挪用于赌博，受到了党纪国法的惩处。自去年以来，县财政局针对80多名机关干部不同岗位特点，全面推行岗位廉政承诺评议制度，杜绝了违纪违法问题的发生，去年以来，群众对县直部门的信访下降了22%。县部门党员干部违纪问题比过去减少了26%，实现了无重大违纪案件发生。

　　二是增强了党员干部的服务意识,提升了服务质量。岗位廉政承诺评议制度的推行，使机关单位依法办事意识明显增强，服务态度有了较大的改进，只出勤、不出力，只上班、不作为的问题得到了有效解决。县地税局要求机关干部不仅要做到勤政、廉政，还要达到“优政”的最佳效果，通过增设流动服务车办税业务，为边远山区个体工商户、下岗再就业职工、十天高速公路项目部和直管户提供上门服务，全年办理税务登记65户，发放宣传单1.4万份，为企业办理税收申报26次，上门送达税务登记证61份，提供税收服务267次，全年完成税收比上年增长 33.8%，受到群众的好评。全县19个行政执法部门和公共服务部门加快了重点服务项目建设，解决了过去在执法、公共服务方面存在的突出问题，实现了“管理型”向“服务型”转变的跨越。

　　三是改进了干部作风,进一步密切了干群关系。推行岗位廉政承诺评议制度以来，县直部门领导干部建立工作联系点101个，县直机关2000名干部参与了80 个村的帮扶工作，机关干部从资金、物资、项目、技术、信息等方面，为群众办实事办好事2976件，解决疑难问题477个，落实帮扶资金131万元，帮助贫困群众2392户。32个县直部门承诺办实事项目666项，已落实404件，进一步拉近了与群众的感情。

　　四是增强了自我约束, 促进了民主监督。岗位廉政承诺评议制度，依据岗位廉政风险进行廉政承诺，承诺内容在一定范围内公开，履诺情况进行民主评议，每个评议对象要接受组织评议、职工评议、群众评议，领导对职工监督有了抓手，职工对领导监督有了平台，既增强了自教育、自我约束的意识，又有效调动了干部群众参与监督的意识，形成了良性互动监督机制，解决了监督盲区和不到位的问题。