一是加强内控机制建设。按照注重治本、注重预防、注重制度建设的要求，积极构建分权合理、责任明晰、流程规范、制度完备、制约有力的内控机制，促进权力正确行使，从源头上预防和减少腐败风险。二是推进税源专业化管理。实现“管户制”向“管事制”转变，对税收征管业务流程进行重组，对征、管、评、查的岗位职责重新界定，建立健全“链条式”岗责体系，实行集体负责、分权制约，减少干部职工的执法风险。三是落实“一岗双责”制度。县局“一把手”与基层分局负责人签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设的工作任务进行层层分解。扩大党风廉政建设责任制考核范围，做到党风廉政与地税业务同部署、同落实、同考核。四是全员参与地税文化建设。发挥好廉政文化教育基地的作用，积极开展先进示范、案例警示和岗位廉政教育，不断深化廉政文化建设，发挥廉政文化“内化于心、外化于行”的特有作用，全力提升干部职工的综合素质。