一是实行“重点人员多次访”。对那些受到党政纪处分后，思想有负担，工作积极性未能充分调动的被处分人员采取多次回访，耐心细致地做思想工作，使其放下包袱，积极改正错误，努力投入到工作当中。如因工作失职受到行政警告处分的乡干部刘某，思想包袱很大，工作不积极，审理室同志得知情况后，会同乡上领导多次找该同志谈心，反复做其思想工作，讲明给予处分的原因和依据，使他真正认识到错误，并积极投入到工作中。

    二是开展“特殊人员重点访”。对那些受到党政纪处分后，群众仍然还有信访反映问题，通过县纪委牵头，其所在单位主要负责人参与，进行重点回访，及时了解查清群众信访反映问题是否属实。如在对因违反公务员职业道德受到行政记过处分的县药监局局长陈某的教育回访中，所在单位群众反映单位财务不公开，其个人有不廉洁行为等问题。经过县纪委深入调查，单位确实存在私设“小金库”、违规收取换证等费用的问题。经研究，给予了负有主要领导责任的陈某行政警告处分，发出行政监察建议书，责令对单位财务限期整改。

    三是注重教育回访工作实效。通过开展教育回访工作，一方面能及时了解受处理干部的工作生活情况，体现了组织的关爱，实现严管干部和关爱干部的有机结合。另一方面，通过重点教育回访，彻底查清并且督促相关问题的整改，提高人民群众对纪检监察机关依纪依法办案的信任度。同时，通过回访教育反馈的信息，总结经验，充分发挥回访教育工作在查办案件中的促进作用。