这次试点工作从今年7月底开始到11月底结束。具体分为宣传动员、公开承诺、践诺督导、评议定档、整改提高五个阶段。一是宣传动员。各试点单位成立了推进岗位廉政承诺评议制度工作领导小组，设立办公室，按照县纪委监察局下发的试点工作方案制定出具体实施方案，及时召开会议动员部署，明确工作任务和时限要求；二是公开承诺。各试点部门结合工作实际，开展岗位廉政风险点排查，及时发现苗头性、倾向性问题，就防范化解岗位廉政风险作出勤政承诺、廉政承诺、实事承诺等具体承诺；三是践诺督导。各试点部门对干部职工践诺情况定期检查督导，以落实党员领导干部讲廉政党课制度为载体，组织开展对党员干部尤其是关键岗位的廉政教育。完善岗位廉政承诺资料，建立管理台帐，加强践诺情况的动态管理；四是评议定档。各试点单位采取干部职工互评、群众参评、组织审评相结合的方式，按“优秀、好、一般、差”确定档次，对每名党员干部和职工岗位廉政承诺落实情况进行评议；五是整改提高。对测评档次为“差”或“一般”的干部，各有关单位党组织要实施警示谈话、帮助分析存在的问题，制定和落实整改措施，强化岗位廉政承诺制度的严肃性。同时将评议结果综合运用作为单位公务员考核、评优树模、提拔任用、廉政鉴定、轮岗交流和干部奖惩的重要依据。
推行岗位廉政承诺评议制度能够充分发挥党员干部的互动监督机制，增强党员干部的岗位廉政风险意识，有利于形成人人思廉，自觉守廉，弘扬正气，争先创优的良好局面，营造风清气正的良好发展环境。