近年来，宁陕县积极探索干部选拔任用新方法新举措，围绕《党政领导干部选拔任用条例》，出台六项制度，变“一双眼睛选人”为“多双眼睛选人”，切实加强领导干部队伍建设。
    初始提名署名制，根据科级领导干部职位空缺情况，公布提名职位和选任条件，并提出每一拟任职务3－5名参考人选名单。平级调整票选制，科级领导干部平级交流或调整，按照制定方案、初定人选、召开会议、酝酿讨论、分轮票选、形成决定的工作流程，实行常委会票选。提拔任用票决制，新提拔科级领导干部，实行差额考察、差额提名、演讲答辩、分轮票决。公示存疑复议制，严格执行任前公示制度，将拟任人选的基本情况、现任职务、拟任职务和投诉举报电话进行公示，对公示期间有反映的召开常委会进行复议。测考后位转任制，年底对科级领导干部进行综合测考，测评结果作为干部是否继续任用的重要依据，实行后位转任。突出贡献重奖制，县委、县政府设立“科级干部突出贡献奖”，对在经济社会发展中做出突出贡献的科级党政实职领导干部予以重奖。
    六马齐驱，为人尽其才、能上能下的用人机制提供了制度保证，充分调动了广大干部干事创业的积极主动性。

文章来源：宁陕县纪委