力量分散、熟人社会监督难、新人业务不熟且缺乏指导是县级纪检监察机关普遍面临的难题。去年以来，岚皋县纪委监委以落实片区协作机制为突破口，深化探索“纪委监委班子成员+纪检监察室+派驻纪检监察组+乡镇纪检监察机构”的“四位一体”协作模式，按照“1+1+3+4”构架（即：1名班子成员包抓分管、1个纪检监察室和3个派驻纪检监察组牵头指导、4个镇纪委协同配合），将全县3个纪检监察室、9个派驻纪检监察组和12个镇纪委重新划分为3个协作区，构建起“纪委领导、室统全局、组（地）联动、人员共用、案件联办”的立体化监督格局，实现工作、人员、案件、成效一体统筹。

各协作区每周碰头调度，该县纪委监委每月召开专题会议、听取情况汇报，动态掌握协作区工作开展情况，保障协作区高效运转、靶向解决堵点难点。今年1月至4月，全县依托办案协作区共立案53件，处理违纪违法党员干部46人，立案率同比增长30%，监督执纪震慑力显著增强。

此外，片区协作机制还为纪检监察干部成长成才搭建了“快车道”，依托“师徒帮带”机制，该县纪委监委12名业务“老兵”与24名业务“新兵”结成师徒对子，通过“老带新”跟案实训、“手把手”指导取证、“面对面”分析研判，形成“教、学、练、战”一体化培养体系。同时，各协作区通过常态化开展交叉监督检查、联合案件线索研判，促进基层纪检监察干部线索分析、案情研判、谈话突破和调查取证能力提升，实现“以战练兵、战训融合”的倍增效应。（岚皋县纪委监委）