2025年以来，岚皋县纪委监委紧扣“三化”建设年行动要求，持续优化机构设置、职责分配与队伍建设，着力构建集中统一、权威高效的派驻监督体系，切实提升派驻监督的精准性和实效性。

该县纪委监委按照“就近整合、优势互补、利于工作”原则，将原有9个派驻纪检监察组优化调整为8个。充分考虑各监督单位的业务关联性和工作体量，同步优化调整个别派驻监督单位范围，构建起全域覆盖的监督网络。针对派驻机构监督不深入、精准发现问题有难度等短板，由党风政风监督室牵头，构建“协管常委（委员）+派驻纪检监察组+镇纪委”监督模式，聚焦群众身边不正之风和腐败问题集中整治，紧盯各自负责的专项整治项目和重大民生实事，联合下沉到各包抓联系单位、基层站所及重点项目、民生事项一线，实现监督“探头”前移。截至目前，各派驻纪检监察组推动办成民生实事43件，督促职能部门建章立制57项。

同时，该县纪委监委坚持以案件查办为引领，健全领导包案、全员办案、片区协作等工作机制，整合“室组地”“室组巡”“组组”力量，在线索研判、案件攻坚、复盘总结上协同发力，全面提升办案质效。截至目前，各派驻纪检监察组处置问题线索180件，立案72件73人，给予党纪政务处分73人，组织处理61人。坚持查改贯通、标本兼治，制发纪检监察建议书9份，督促案发单位深挖根源、系统整改，推动建立和完善制度机制25项，做到查办一案、警示一片、规范一域。

此外，该县纪委监委围绕派驻机构干部队伍建设，从制度、选育、激励、实训等方面同向发力，推动派驻监督提质增效。出台《派驻机构工作管理办法》《派驻机构内务管理制度》等制度机制，强化日常管理和纪律约束。选配2名政治素质高、业务能力强的乡镇科级领导干部担任派驻纪检监察组组长，优化队伍结构。依托“师徒帮带”机制，4名派驻“新兵”与业务“老兵”结对，助力快速成长。统筹运用日常考核、年度考核等结果，3名派驻干部获评年度“岗位之星”，2名派驻干部晋升职级，激发履职活力。采取集中学习、业务培训、实战训练等方式，提升派驻干部的综合素质和履职质效。截至目前，累计开展集中培训、全员培训、年轻干部座谈会等7期，覆盖派驻干部120余人次，选派4名派驻干部参与巡视巡察和留置案件办理。（岚皋县纪委监委）