近年来，平利县纪委监委深入贯彻落实“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动要求，聚焦全面提升干部队伍能力素质，构建“学、训、练”三位一体培养机制，努力锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军。

该县纪委监委始终将政治建设摆在首要位置，严格落实“第一议题”制度和“五学联动”机制，建立“一月一研讨”“全员上讲台”制度，每月召开一次全体干部会议，围绕所学内容和岗位职责开展交流研讨，结合参加培训和参与专案情况分享心得体会，营造互学互鉴互促良好氛围。今年以来，组织全体干部集中学习交流4次，主题涵盖二十届中央纪委五次全会精神、延安精神、树立和践行正确政绩观学习教育、强化政治监督，开展交流研讨5轮30人次，撰写心得体会89份。

同时，该县纪委监委坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，聚焦监督执纪执法一线实际需求开展靶向培训，着力提升干部纪法素养与专业本领。坚持“走出去”和“请进来”相结合，邀请专家学者授课解惑，分批次选派干部参加业务培训；坚持“线上”和“线下”相结合，既注重用好省纪委“纪检监察大讲堂”和市纪委“送技能下基层”培训，又组织委机关班子成员和室部组负责人“轮流上讲台”授课，传授实用技巧，解决疑难问题。今年以来，邀请上级专家授课4次，选派外出培训2人，“轮流上讲台”4轮24人次，组织各类培训5次，覆盖全县纪检监察干部。

此外，该县纪委监委聚焦能力提升，突出实战实用，多措并举助力年轻干部快速成长、高效履职，为全县纪检监察事业发展储备骨干力量。建立“一对一”导师帮带制度，为35岁以下年轻干部量身打造成长计划、配备业务导师，助力其更快进入角色、适应岗位。近年来，已为27名干部配备帮带导师，帮助12名新进纪检系统干部制定成长计划。探索“三三三”实战锻炼机制，注重在审查调查、巡视巡察、专项整治等重要工作中锤炼干部，按照“1/3领导干部、1/3业务骨干、1/3年轻干部”的配比合理搭配人员，在实战一线压担子、派任务、教方法，推动干部在干中学、学中干。（平利县纪委监委）