作为汉中市进一步深化干部作风建设的重要举措，群众评议科长活动抓住机关行政管理、行政执法和窗口服务职能部门的科室主要负责人科长这个关键环节，把他们推到聚光灯下，把评议的尺子交到群众手中，通过评议活动促使以上机关部门和窗口服务单位改进机关干部作风，提高办事效率，提升为民服务创先争优水平，为建设经济强市、文化名市和宜居城市提供强有力的组织保障。

    为确保活动取得实效，该市在认真调研、广泛征求意见的基础上制定《群众评议科长活动方案》，并成立由市委副书记担任组长，市纪委、市委组织部等单位为成员的领导小组，加强对活动的组织领导。

    在群众评议科长工作中，评议谁？怎样评？是一个关键环节。汉中市把评议权交到群众手中，让群众当裁判，改变以往科长干得好不好全由领导说了算，和群众和服务对象没有多少关系的做法。把39个市级行政管理、行政执法部门和窗口单位中，任职满1年以上，直接服务企业和基层群众的241名科室主要负责人作为评议对象。重点评议其依法行政、政务公开、办事效率、工作作风和廉洁自律等五个方面情况。评议活动则分窗口服务单位、经济管理部门、行政执法单位三批进行。为确保评议结果客观公正，采用群众测评、社会调查和领导小组联评方式评议，参评人员个人相关信息在《汉中日报》和政府网站等官方媒体公布后，坚持知情评议，挑选熟悉评议对象的机关干部、有业务往来的服务对象，邀请知晓情况的市党代表、人大代表、政协委员参加，使评议主体具有广泛的代表性。

    社会调查则委托电信运营商随机抽取服务对象进行评议。评议结果由活动领导小组审定公示，并将从中评选10名群众满意科长和5名群众不满意科长。

    评议结果能否得到充分应用，是评议工作能否取得实效的关键。为此，评议工作结束后，汉中市将及时通过召开通报会，向各县区、各部门发文通报，在电视、报纸、网站等主流媒体公布测评排名情况，扩大了公众知晓率，增强社会影响力。同时，强化评议结果运用，市政府机关及事业单位科长被评为群众最满意科长的，列为县级后备干部人选，连续3次被评为最满意科长的享受市级劳模待遇；垂管单位科级干部被评为群众最满意科长的，建议其所在单位给予嘉奖。对确定为汉中市“群众不满意科长”的，视情况给予离岗学习、轮岗、降级或免去科长职务处理。