周密安排，保证岗位廉政教育有序推进。汉台区纪委对抓好岗位廉政教育工作高度重视，对开展岗位廉政教育的做法、成效、问题进行调研，制定了《汉台区岗位廉政教育试点工作方案》，确定了岗位廉政教育的指导思想、教育对象、内容形式、工作步骤等， 并在区法院、区教育体育局、区民政局等六个单位先行开展岗位廉政教育试点工作。

    结合实际，找准岗位廉政教育的风险点。具体通过“内找外查”两种方式，即自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方式，结合举报投诉、财务审计、执法检查、行风评议、干部考察、问卷调查等监督渠道搜集，全方位多途径确保找全、找准、找深廉政风险点。通过“深挖细查”，区水利局共查找出4类13个风险点，区财政局共查出岗位廉政风险点32个。

    创新形式，确保岗位廉政教育收到实效。一是加强理论学习。组织全区副科级以上党员领导干部专题学习《廉政准则》；各试点单位定期组织本单位党员领导干部集中学习《党章》、《党内监督条例》等党内法规和党纪条规，有针对性地对党员干部特别是领导干部进行党纪法规教育。二是丰富教育内容，增强廉政教育的直观性。组织党员干部特别是党员领导干部认真学习王瑛、钟世才等先进典型事迹，同时充分发挥《廉政中国》电教片的教育作用，组织观看其中的《蜕变的权利》等警示教育片。三是深化教育载体，增强廉政教育的实效性。区水利局通过在系统内开展学习贯彻反腐倡廉制度知识测试活动和“学习反腐倡廉制度，推进反腐倡廉建设”理论征文活动，区教育体育局针对行业特点，从社会关注的热点难点问题入手，广泛开展师德师风整治活动，积极推动了岗位廉政教育活动的开展，增强了岗位廉政教育活动的针对性和有效性。