一重教育，抓学习提素质。一是制订长远学习计划，明确学习学习内容，保证学习时间。二是建立健全学习制度。制定了《柞水县纪委监察局干部职工学习制度》等10余项规章制度，保证学习的经常化、系统化。三是不断创新学习方式。坚持每周一集中学习日制度，通过领导领学、业务室辅导学、干部职工交流学等多种形式，为塑造“讲学习、重学习、爱学习”的知识多元化纪检监察干部，搭建了的平台。据统计，该委局取得研究生学历2人，大专以上学历的26人，大专以上学历干部占总数的90%。

    二重管理，抓制度促工作。一是加强纪检监察工作制度建设。制定了《柞水县纪委监察局议事规则》、《重大事项报告制度》、《案件检查工作制度》、《信访接待制度》、《错案和失职责任追究制度》等制度，形成了一整套切实管用的工作规范。二是加强机关后勤管理制度建设。形成了岗位管理、财务管理、电话管理、车辆管理、公文管理等内部制度，实现了机关管理规范化。三是建立综合考核评价制度。层层夯实任务，年初委局领导与各室签订了年度目标责任书、各室主任与室干部职工签订个人岗位责任制。制定了实绩考核评定办法，严格考核奖惩，并作为推荐使用干部的主要依据。

    三重监督，抓约束规行为。一是开门纳谏，自觉接受监督。通过公布监督举报电话、发放《征求意见表》、召开座谈会、深入基层走访等多种形式，广泛征求意见和建议，认真对照检查，制定整改措施。二是聘请监督员，主动接受监督。从社会各界聘请监督员，接受群众监督。三是定期回访，进行自我监督。成立了干部监督管理室，配备了副科级主任一名，专门负责全县纪检监察系统干部队伍建设工作。

     四重建设，抓队伍树形象。制定了《柞水县纪检监察干部“十不准”规定》、《柞水县纪检监察干部执行公务规定》，加强队伍自身建设。加大干部的交流调整力度，建立纪检监察系统干部资格准入制度，严把进人关。2006年以来，选拔10名优秀干部充实到纪检监察干部队伍。

    近年来，柞水县纪委监察局多项工作受到上级纪委的认可和表彰，先后被评委“全省纪检监察系统优秀互联网站”、“全市党风廉政建设责任制工作先进集体”、“ 全市纪检监察宣传工作先进集体”、“全市反腐倡廉宣传工作先进单位”、“全县党群系统目标责任考核优秀单位”、“四好班子 ”、“青年文明号单位”等近30余项殊荣。