一、坚持原则，加强管理。乡镇干部管理坚持党管干部的原则；坚持条块结合，以块管理为主的原则；坚持干部调配统一进行的原则；坚持干部教育培训统一安排，乡镇负责的原则；坚持注重平时考核，严把年终考评的原则；坚持分级管理、层层负责的原则。

    二、因岗施教，提升素质。干部教育培训立足各乡镇实际，结合岗位职责要求和不同层次、不同干部类别特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，并以政治理论培训为重点，抓住岗位廉政教育关键，综合运用组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学相结合等方式进行。通过思想教育，不断强化科学发展观，树立亲民、爱民、为民意识，全心全意为人民服务，树立良好的干部形象。

    三、县乡联动，严格考核。乡镇干部管理以乡镇为主，人事关系隶属于县直部门的乡镇干部由乡镇和主管部门共同管理。各乡镇建立《政治业务学习制度》、《请销假制度》、《工作报告制度》、《首问负责制》和《廉政建设制度》等规章制度，严格按制度办事，按制度管人。各乡镇加强公务员考核工作，注重平时考核，做到周周有安排，月月有检查，半年有小结，年终有总结，确保考核公平、公正、公开，力戒图形式，走过场。各乡镇加强党风廉政建设，大力开展创先争优活动，充分调动广大干部的工作积极性。

    四、轮岗交流、增强活力。乡镇干部交流以促进工作为出发点，将每一位干部安排到最适合发挥其特长的职位上，使他们的聪明才智和潜能得到最大限度的发挥。乡镇机关事业单位内工作人员一般三年内进行一次轮岗，轮岗时进行公开竞争，并将竞争结果按干部管理权限报县委组织部、县人社局、县编办备案。各乡镇按照交流比例按时上报拟交流人员名单，县人社局结合各乡镇上报情况提出初步意见，报县政府审定。组织、人社部门作出交流决定后，各乡镇不得以任何理由拒绝调进调出干部。被调动的工作人员必须无条件地服从组织安排、按期报到，逾期不报到者按旷工处理。

    《规定》共10章35条，涉及指导思想、适用范围、教育培训、日常管理、职务晋升、人员录用、交流回避、辞职辞退、请假休假、其他等十项内容。