今年以来，宁强县纪委监委扎实推进“三化”建设年行动，以精准培训“组合拳”全面提升纪检监察干部履职能力。

该县纪委监委改变“大水漫灌”式培训，推行“精准滴灌”模式。在课程设计上，坚持问题导向，训前广泛征集干部需求，围绕监督检查、审查调查等核心业务，量身定制“违规吃喝案件纪法适用”“笔录制作规范与谈话策略”等专题课程，确保培训内容与工作实际紧密衔接。在师资配置上，邀请上级纪委监委业务专家、党校教授传经送宝，还建立训后考核机制，通过随堂测试、结业考核等方式检验学习成效，推动学以致用，真正将培训成果转化为解决实际问题的能力。截至目前，已组织开展3期培训208人次。

同时，该县纪委监委着力打造多元化的学习交流平台，营造互学互鉴、争先创优的浓厚氛围。举办“汉源廉课堂”，组织班子成员、室部负责人以及业务骨干主动走上讲台，围绕政策法规解读、核心业务精讲、实务经验分享、前沿问题探讨、综合能力提升等内容进行交流分享，在思想碰撞中校准工作思路、互鉴工作方法，推动不同岗位干部立体式学习、全方位发展。持续深化警示教育，通过组织纪检监察干部常态化观看警示教育片、剖析干部违纪违法案例、观摩廉政教育基地等方式，筑牢干部拒腐防变的思想防线。截至目前，已举办“汉源廉课堂”7期、警示教育16次、现场观摩3次，覆盖280余人次。

此外，该县纪委监委坚持结果导向，通过多种方式让干部在实战中淬炼成长。严格推行“导师传帮带”制度，为30余名年轻干部配备经验丰富的导师，通过“手把手”教方法、“一对一”传经验，助力年轻干部快速成长。积极开展“实战练兵”，以协作区为单位分批次安排县镇两级纪检监察干部40余人参与市县纪委监委案件查办工作。建立“案例复盘”机制，定期选取典型案例组织全流程复盘，深入总结经验教训，在反思研讨中实现“打一仗进一步”，通过强化实操推动学用结合，检验干部培训学习实效。同时，有计划地安排综合室部干部到监督检查、审查调查、政治巡察一线进行“轮岗实训”，让干部在火热的实践中增长才干。

“我们将继续通过‘专题培训+多元课堂+一线练兵’相结合的培养模式，实现不同岗位的纪检监察干部互进互促、补短强弱，努力锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。”该县纪委监委主要负责人说。（宁强县纪委监委）