该区通过深入调研，认真研判，明确了加强效能建设、优化发展环境的具体任务、时限要求和工作标准，逐一细化分解，落实牵头部门，实行“一把手”负总责、亲自抓的工作机制。各级各部门、单位进一步清理完善内部管理制度和工作流程，形成内容科学、程序严密、有效管用的效能建设制度体系，重点完善和落实岗位责任、服务承诺、限时办结、首问负责、绩效考评等制度，加强效能管理，提升服务水平。区上还严格执法行为，坚持依法行政，推行“企业25天宁静工作日制度”，推行阳光政务，全面推进基层党务和政府信息公开，深化公共服务单位办事公开，组织群众代表分期分批对区直部门主要业务科室及其科长进行民主评议，着力解决“中梗阻”等问题。

    该区强化督导检查，下硬茬、用重锤狠刹一批顶风违纪现象。区上将贯彻执行区上决策安排的中心工作、重点工作等10个方面的工作作为干部作风教育整顿督查重点，力求“直击要害”。对经投诉举报、明察暗访，一次查实情节轻微的批评教育，同属一人年度内两次查实的进行为期3个月的待岗培训，并在年度考核内列入不称职等次。年度内同一单位发生3人以上待岗培训的，或被市、区委干部作风教育整顿办通报3次以上的，责令单位主管领导引咎辞职，取消当年评优资格。对影响投资发展环境方面的问题，造成严重后果的，追究责任单位领导班子和主要领导的责任。