“三化”建设年行动开展以来，汉中市南郑区纪委监委以派驻机构集中办公为契机，紧扣规范化、法治化、正规化要求，积极构建“精准识别、多维培育、严格管理、量才适用”全链条培养体系，持续锻造高素质专业化派驻监督队伍。

该区纪委监委坚持“早发现、早储备、早培养”，对38名40岁以下年轻干部开展两轮分析研判，精准识别审查调查、财务审计、信息技术、文字综合等专业特长干部37人。规范化建立后备干部储备库，对13名政治素质好、业务能力强的干部重点培养，形成梯次合理的队伍结构。同步实行跟踪培养台账管理，分阶段、分模块记录干部成长轨迹，为科学选拔任用提供规范化依据。围绕履职所需，分层开展全员综合培训1期及案件审理、党风政风监督等专题培训8期，并依托“清风”讲堂平台，组织9名派驻干部登台授课、交流经验，持续提升专业能力。建立“四个一”（参与一项专项工作、一起留置案件、一次巡视巡察、一轮上级跟案）实战培养机制，2025年共选派55人次参与留置办案、巡察和上级专案。同步推行“老将+新兵”结对传帮带，促进经验传承与实操锻炼，助力年轻干部在实践中快速成长。

同时，该区纪委监委对标正规化建设标准，健全严管长效机制，通过完善《加强管理监督提升派驻机构工作质效的若干措施》《抽调人员管理办法》等内控制度，动态更新59份干部廉政档案，严格执行禁酒令及网络行为规范等措施，强化制度约束与日常监督。依托组织生活会、座谈会等及时纠正苗头性倾向性问题，开展家访12次、核查个人事项报告13份，并主动接受特约监察员等外部监督，坚决防治“灯下黑”，确保干部在监督下规范用权、廉洁履职。

此外，该区纪委监委坚持科学化使用干部，推动人岗相适、人事相宜。集中办公以来，已选拔2名镇纪委书记担任派驻机构负责人，安排27名干部到关键岗位历练，对7名实绩突出者优先晋升职务职级。还将评先评优、监察官等级晋升与工作实绩紧密挂钩，2025年派驻干部共有9人次获评优、20人次晋升监察官等级，有效激发了干部队伍担当作为的内生动力。（南郑区纪委监委）