2025年以来，镇巴县纪委监委将常态化谈心谈话作为加强干部教育管理监督的重要举措，秉持严管与厚爱并重、激励与约束结合的原则，通过定期面对面交流，及时了解干部思想状况、掌握工作实际，促进优势发挥、短板补齐、弱项强化，着力打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

为确保谈话取得实效，该县纪委监委依据“分级负责、层层落实”的原则，制定年度谈心谈话计划，建立自上而下的全覆盖谈话机制。县纪委监委主要负责人与班子成员谈话，分管领导与各室部及派驻机构负责人谈话，室部负责人与一般干部谈话，推动全员纳入、逐级落实。谈话以问题自查、家庭情况、工作情况、“八小时外”动态、工作建议等五项核心内容展开，聚焦具体事、具体人，通过深入交流，引导干部深化对“严管就是厚爱”的认识。截至目前，已开展两轮谈心谈话，涉及干部140人次。

此外，该县纪委监委还注重谈话的针对性，结合岗位廉政风险、日常表现和苗头倾向，个性化设置谈话要点，力求全面掌握实际情况、及时提醒问题不足、明确改进方向，使谈话真正触及思想、推动整改。

发现问题只是第一步，推动整改才是关键。针对谈话中反映比较集中的业务能力短板，该县纪委监委建立“双向反馈、闭环管理”机制，将相关培训需求纳入年度计划，围绕审查调查、监督检查等重点领域，开展专题辅导、案例教学和实践锻炼，切实助力纪检监察干部提升履职能力。（镇巴县纪委监委）