近年来，镇巴县纪委监委将深化派驻机构改革作为推进纪检监察工作高质量发展的重要抓手，坚持系统谋划、精准施策，着力打造政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的派驻机构铁军，为提升派驻监督质效提供坚强组织保证。

该县纪委监委坚持规划先行，制定派驻机构队伍建设三年总体规划，明确“一年强基础、两年抓提升、三年整体优化”的阶梯式发展目标。首年重点“筑基”，组织新进干部通过专案观摩、委机关轮岗实训等方式熟悉业务流程，打牢规范操作基础；次年注重“赋能”，推动干部通过主办简单案件、牵头专项监督等实战任务，系统性锤炼“能写会讲善干”的复合能力；第三年着力“攻坚”，安排骨干参与重大案件查办、承担调研课题、跨部门轮岗交流，提升复杂问题处置和团队引领能力，实现从“业务能手”到“行家里手”的跃升。

在干部选拔上，该县纪委监委树立鲜明导向，健全多维度考察识别机制，注重发挥派驻单位党组织推荐把关作用，择优推选政治素质好、表现突出的干部。建立实绩考核量化评价体系，以数据和事实为依据进行横向比选。联合组织部门深入镇街部门开展专项调研，掌握干部真实表现，并定期召开由组织、编办、纪委监委参与的联席会，对意向人选进行联合审查、综合研判，确保人岗相适。2024年以来，已通过上述方式选拔补充派驻机构干部8名。

此外，为实现人尽其才，该县纪委监委根据干部特点建立动态管理的三类人才清单：聚焦监督检查、审查调查等核心业务的“专业型”人才，善于组织协调、文字统筹的“综合型”人才，以及具备多岗位历练、可作为负责人后备的“复合型”人才。通过清单化管理，实现培养方向、岗位安排与干部特长的精准匹配，优化派驻机构人才梯队结构。目前，派驻机构干部队伍结构持续优化，专业素养和履职能力显著增强，派驻监督的“探头”作用越发彰显。2025年以来，派驻干部共有6人次获评优，安排32名干部到关键岗位历练，对3名实绩突出者优先晋升职务职级。（镇巴县纪委监委）