今年以来，汉中市重点把握好“五个一”，进一步狠抓干部作风建设，不断增强干部为民务实清廉意识，确保干部队伍作风持续好转。

落实一个制度，即贯彻落实中央八项规定。着眼于解决“四风”问题，各级各部门从完善制度、领导带头、严查重处环节入手，采取规范执行、激励约束等方式，切实抓好中央八项规定贯彻落实和市委作风建设七项制度执行成果巩固。市委印发了关于进一步改进工作作风、密切联系群众的《意见》，制定29条具体规定，市县领导率先垂范带头落实，全市发文、开会数量分别同比减少32%、43%，取消全市性庆典、研讨会13起，撤销检查评比活动5项、合并3项；各单位在3天内为新进人员制作桌牌、胸牌，全市所有镇和14个市直部门、86个县直部门建成廉政灶。

突出一个重点，即持续提高效能优化环境。着眼于破解“中梗阻”顽疾，按照审批部门、事项、环节、时间“四减少”要求，继续精简、规范行政审批事项，各县区梳理审查审批项目2414项，减少流程事项389项；学习借鉴余杭行政“微审批”经验，推行电子监察和并联审批，进一步规范政务中心运行，市县政务中心建立新入驻部门17个，受理行政审批服务事项194775件，办结316341件；持续开展建筑领域周边环境治理，查处恶势力欺行霸市、封门堵路等破坏建设环境案件18起、惩治70人，群众反映较好。

完善一个机制，即健全群众评议制度。着眼于开门抓作风，把作风建设评判权交给群众，采取述职测评、社会评议、单位内评、领导联评等方式，围绕干部能力素质、勤政效能、是否存在“四风”问题开展评议，评议结果和整改情况作为干部考核任用重要依据，通过群众参与评议倒逼干部作风转变。在去年评议市直部门科长的基础上，将评议范围上拓到副县级领导、下延至驻镇“七站八所”，实行市县联动。城固县在基层单位和各镇各部门扎实开展“三述三问三测评一反馈”和党员“双评议”活动，公开评议基层站所负责人和全体党员。

用好一个载体，即干部下基层为民服务。着眼于密切党群干群关系，把群众路线教育调研、干部下基层作为干部作风建设的重要载体和有效抓手。全市452名县级领导、4737名科级干部坚持心到、身到、情到，深入5090个村、企业、基层站所单位和293109户群众家中访民情、听民声、解民难、帮民富、化民怨，累计征求意见、建议12871条，撰写群众路线教育调研报告3377篇，帮助群众解决困难和问题8695个，广大干部在下基层调研服务中砥砺了品质、锤炼了作风。

强化一个手段，即加大督导惩处。着眼于根治作风反弹痹症，全市成立119个督查组，深入851个市县部门、1377个镇和站所、608个执法执纪和服务窗口单位，对中央八项规定落实、行政效能提升、发展环境改善及服务民生等情况明察暗访1062次，查处违反作风建设纪律规定的案件76件，惩处103人，其中给予免职、停职、诫勉谈话的科级干部26人，达到以儆效尤目的，防止作风问题反复出现、多次反弹。针对媒体曝光县水利局集体旅游、阳春镇干部夜间防汛值班期间在办公室饮酒、区老干局局长李卫忠上班期间开公车外出打麻将的问题，镇巴县、南郑县、汉台区分别对相关责任人从严处理，并予以通报批评。