近年来，城固县纪委、监察局通过实施对拟任科级干部开展任前廉政法规知识考试，不断强化预任科级领导干部的廉政意识，确保他们走上领导岗位后更好地履行职责，遵守廉洁自律各项规定，为其今后少犯错误、少走弯路奠定基础，促使后备干部队伍能够健康成长做出了不懈努力。

　　按照《干部选拔任用工作条例》有关鉴廉规定及省纪委、省委组织部《关于领导干部任前廉政法规考试的规定（试行）》，2009年初，该县纪委会同县委组织部先后出台了《城固县干部廉政鉴定实施办法》、《城固县领导干部廉政法规考试管理办法》，建立了对拟任科级领导干部考廉鉴廉的工作机制，对干部廉政鉴定的审核范围、基本原则、操作程序、办理要求、办理时限和考廉的组织机构、考试内容、时机选择、组织实施及结果运用作出了一系列规范。提出了考廉不合格不出具廉政鉴定、不预提拔任用的钢性规定，形成考廉鉴廉环环相扣的良性互动，促进了该县选人用人机制的不断完善。

　　据统计，从2009年初至今年11月，该县已先后分8批对拟提拔任用的101 名正、副科级领导干部进行了廉政法规知识学习测试，对个别考廉成绩不合格者决定暂缓任用。总体上促进了拟任干部学习掌握廉政法规知识的自觉性，调动了他们的积极性，达到预期目的。