今年以来，镇巴县纪委监委坚持把谈心谈话作为加强对“关键少数”监督的有效抓手，协助县委持续开展与同级领导班子成员及下级单位“一把手”谈话，推动“关键少数”严于律己、严负其责、严管所辖。

该县纪委监委健全完善县委书记、县纪委书记、县委组织部部长与同级领导班子成员及下级单位“一把手”定期谈话制度，代县委起草监督谈话工作办法和2026年度谈话工作计划，安排专人负责，按照计划有序推进，通过常态化开展谈心谈话，及时掌握领导干部思想动态、履职状态和廉洁表现，推动监督关口前移。截至目前，已实现同所有县级领导、县级部门及镇街“一把手”谈心谈话全覆盖。

为增强谈话的针对性、规范性和严肃性，该县纪委监委做足谈前准备，会同组织部综合收集日常监督、专项检查、巡视巡察反馈问题、信访举报、单位政治生态等情况，贯通各类监督发现的问题，并根据岗位廉政风险和责任主体差异，为每名谈话对象精准画像，使谈话更精准聚焦。为抓好谈话反馈问题整改，县纪委监委适时对整改情况开展“回头看”，对问题整改搞形式、走过场、敷衍塞责的严肃追责问责，切实拧紧管党治党责任链条。

此外，该县纪委监委把廉政谈话作为领导干部任职前的“规定动作”，督促干部在新岗位上自觉恪守廉洁从政准则，筑牢拒腐防变思想防线，牢牢守住任前廉洁关口。今年，县纪委监委会同组织部门，完成234名新任职干部任前廉政谈话，提前打好廉洁“预防针”。（镇巴县纪委监委）