近年来，勉县纪委监委紧扣“一年重点突破、两年系统提升、三年巩固深化”工作思路，在数智增效、练兵赋能、严管厚爱上持续发力，扎实推进“三化”建设。

该县纪委监委以数智赋能推动监督现代化，成立纪检监察信息与保障服务中心，配齐技术人员力量，在监督办案一线部门及派驻机构明确兼职信息员，建强数智技术队伍。围绕一体化查询、大数据平台应用等开展专题培训，常态化组织现场教学、技能交流，着力提升大数据精准发现问题、高效核查线索能力。针对线索存量趋小、来源趋少等难题，联动巡察办、审计、农业农村、大数据服务中心等部门，搭建智慧监督平台，整合信访举报、审计督查、三资管理、工程建设等数据资源，建立廉政风险预警模型，智能分析重点领域、关键环节异常数据，推动监督关口前移。聚焦惠农补贴、高标准农田建设等民生重点领域，运用大数据精准监督，推动监督模式从“人工排查”向“数据智防”转变。

同时，该县纪委监委将实战练兵作为锤炼干部履职本领的有力抓手，对近5年招录、选调的31名年轻干部推行“廉洁履职第一课+办案一线练兵”双轨培养，贯通师徒结对帮带、业务骨干专项辅导、以干代训、以案代训等方式，有序推进52名干部在办案一线历练，推动年轻干部从“业务新手”向“执纪能手”转变。定期组织各协作组开展案件质量交叉评查，围绕事实证据、程序手续、定性处理、文书规范等方面进行逐案打分评议、逐项反馈问题。针对评查发现的共性问题开展专题研讨，对优秀案例通报表扬，营造比学赶超浓厚氛围。

此外，该县纪委监委注重以严管厚爱激发干部干事创业活力，通过健全内控管理机制，细化完善干部8项行为规范、10项权力清单、15项风险清单和6项负面清单，进一步厘清权力边界、明确履职要求、严明纪律红线，引导干部依规依纪依法用权。严格执行关键岗位定期轮岗制度，逐人逐岗排查廉政风险，制定精准防控措施。通过现场抽查、案卷倒查、回访了解等方式，全程跟踪监督执纪执法行为。建立廉政档案动态管理机制，将廉洁履职、信访举报、组织处理等信息纳入档案，作为考核任用的重要依据，确保执纪执法权受监督、有约束。严格落实健康体检、谈心谈话、心理疏导等制度，常态化开展家访关爱全覆盖，累计为干部协调解决实际困难13件，激励全体干部心无旁骛履职、担当尽责干事。（勉县纪委监委）