一是明确了责任追究范围。该办法规定：责任追究的主要范围是贯彻落实党和国家方针政策、法律法规和县委、县政府决定、命令不力的；未能按期完成县委、县政府安排部署的工作任务的；对人民群众反映强烈的问题查处不及时的；对在工作检查中发现的问题不及时纠正的；对重大事件瞒报、谎报、缓报或救治不力的；拒不执行执纪执法等机关依法作出的决定的；工作中滥用职权或不作为、慢作为，造成不良影响的；不履行或不正确履行职责，回避问题和矛盾，推卸责任，造成损失或不良影响的；违反财经纪律，截留、挤占或挪用专项资金或不按规定使用财政资金、国有资产的；不按规定程序、条件和原则录用工作人员或违反干部选拔任用工作规定，造成不良影响的；其他致使国家利益、公共利益、管理相对人权益遭受损害，造成不良社会影响的。

    二是明确责任追究的方式。该办法规定：责任追究的方式分为：效能告诫、诫勉谈话、责令作出书面检查或停职检查、通报批评、待岗培训、调离工作岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、给予纪律处分等。根据情节轻重、损害后果和影响大小，工作过错分为一般过错、严重过错和特别严重过错；工作过错责任分为直接责任、主要领导责任和重要领导责任。一般工作人员出现特别严重工作过错的，除追究当事人的责任外，应当追究直接领导或主要领导的责任。

    三是明确责任追究的机构和程序。该办法规定：工作过错追究按照干部管理权限实行分级负责制。科级干部（含副科级）的工作过错责任追究，按照干部管理权限，由县纪委（监察局）、县委组织部、县人力资源和社会保障局调查后向县委、县政府提出处理意见；科级以下一般干部的工作过错责任追究，按照干部管理权限，由其所在党委（党组）、单位直接调查处理。一般过错责任追究的调查处理应在15个工作日内办结，情况特殊的可以适当延长，最长不超过1个月。涉及到处分的过错责任追究案件，应当在3个月内调查处理完毕，情况复杂的，可以适当延长。对工作过错责任人作出的处理决定，应当抄送组织或人事部门。