为进一步把好干部选拔任用的廉政关，切实履行纪委监督责任，近日，城固县纪委、城固县委组织部联合下发了《县管干部任职前县委组织部听取县纪委（监察局）意见和县纪委（监察局）回复县委组织部意见办法（试行）》（城纪发【2015】14号）。

《办法》规定：县委组织部在县管干部提拔职务或提高职级工作时，待有关考察人选确定后、考察工作开始前，或进行考察的同时，向县纪委（监察局）发听取意见函，对被考察人选的党风廉政情况征求意见，听取对其使用或处理的建议，县纪委（监察局）收到县委组织部听取意见的函件后，5个工作日内函复。

《办法》明确了县纪委对县委组织部的8种回复意见类型：一是没有收到信访举报；二是收到信访举报，但线索过于笼统，不具备可查性；三是收到信访举报，有可查性，但目前未核查；四是收到信访举报，正在就反映的问题进行核查；五是收到信访举报，未发现问题或反映问题失实；六是收到信访举报，经核查，问题或部分问题属实，但不严重；七是收到信访举报，经核查确有问题，所列干部不宜使用；八是收到信访举报，经核查确有严重问题，所列干部已不适合担任现职。同时，明确了县委组织部收到县纪委回复意见后的办理原则。

《办法》要求县委组织部和县纪委要及时沟通联系，有关科室和人员严守组织人事纪律和保密纪律。县委组织部要及时将县管干部中的重点干部名单(对外保密)告知县纪委（监察局），便于县纪委（监察局）收到对他们的问题反映时及时进行核查。同时，县委组织部要将考核县管领导班子、开展监督检查和日常干部考察时收到的反映和举报，及时向县纪委（监察局）反馈。县委组织部每月将县管干部职务变动情况提供县纪委（监察局），便于县纪委（监察局）内部做好有关问题线索的移交工作。