该市把“群众评议科长活动”作为加强作风建设、提高行政效能的重要举措，在认真调研、广泛征求意见的基础上制定《群众评议科长活动方案》，成立由市委副书记担任组长，市纪委、市委组织部、市委创先争优办、市委作风整顿办等单位为成员的领导小组，确定35个具有行政管理、行政执法和窗口服务职能的市级部门、单位中，直接服务企业和基层群众的114名科室主要负责人作为群众评议对象，重点评议其依法行政、政务公开、办事效率、工作作风和廉洁自律等五个方面情况，并将从中评选10名群众满意科长和5名群众不满意科长。

　　据悉，评议活动分3批进行，首批确定了8家窗口单位的20名科长参加评议。评议工作分为评议准备、宣传动员、评议测评和汇总审定4个阶段。评议准备阶段重点收集科长信息、建立测评样本群；宣传动员阶段重点通过媒体刊播科长简介、宣传活动目的意义；评议测评阶段是整个活动的关键，采取确定群众测评对象、知情评议、社会调查、领导小组联评的方式进行。最后是汇总审定阶段，领导小组根据测评满意度得分确定群众满意科长和不满意科长初步人选。

　　为确保评议结果客观公正，该市科学确定评议主体，坚持知情评议，挑选熟悉评议对象的机关干部、有业务往来的服务对象，邀请知晓情况的党代表、人大代表、政协委员参加，使评议主体具有广泛的代表性。同时，规范评议程序，开门评议，阳光操作，严肃纪律，强化监督，杜绝人为因素影响。

　　评议结果能否得到充分应用，是评议工作能否取得实效的关键。为此，评议工作结束后，汉中市将及时通过召开通报会，向各县区、各部门发文通报，在电视、报纸、网站等主流媒体公布测评排名情况，扩大了公众知晓率，增强社会影响力。同时，强化评议结果运用，市政府机关及事业单位科长被评为群众最满意科长的，列为县级后备干部人选，连续3次被评为最满意科长的享受市级劳模待遇；垂管单位科级干部被评为群众最满意科长的，建议其所在单位给予嘉奖。对确定为汉中市“群众不满意科长”的，视情况给予离岗学习、轮岗、降级或免去科长职务处理。