一要正确对待进退留转，坚决服从县委的决定。要换届就必然面对干部的进退留转，能否正确对待进退留转，考验干部的党性觉悟和胸襟气度，直接关系换届风气，关系党的形象。干部“进”是大家关注的焦点，从表面上看是组织培养和个人努力学习工作的结果，但从本质看是党和人民事业发展需要的结果。这次干部调配有利于领导班子年龄结构优化、增强班子活力，有利于提高工作效率和培养锻炼新干部。他要求“进”的干部，要更加感谢组织和人民的信任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格要求自已。干部的“退”是党的事业薪火相传的需要，但共产党的政治觉悟、精神追求和模范作用不能退，要退的心宁、退的无愧、退的愉快、气和。“留”的干部，要正确对待留任，留要知足，留要自省，留要奋进。“转”的干部，要珍惜机会，把交流作为干事创业的机遇，勇于接受新的挑战，虚心向新单位的干部群众学习，扑下身子干事业，在新岗位上创造新成绩。大家一定要正确对待，自觉讲党性、讲原则、讲政治、讲大局，坚决服从县委的决定，正确对待个人进退留转，做好“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。

　　二要统一思想，坚定信心，勇于担当重任。选好干部、配强班子是搞好这次换届工作的重中之重。这次乡镇党委换届是在“十二五”开局之年进行的，关乎全局、影响长远，必须从战略和全局的高度认识这次乡镇党委换届后干部肩负的重担。要自觉把思想统一到县委的重大决策部署上来，要把力量凝聚到突破发展上来，要把换届班子调配成果展现在实现“十二五”规划目标上来。要优化班子结构，提升整体素质，着力打造一支坚强有力、作风过硬、奋发有为、群众满意的领导集体，为“十二五”规划提供组织保障和人才支撑。

　　三要不辱使命，努力开创工作新局面。要加强学习，大力发扬理论联系实际的学风，坚持学以致用，用以促学，学用相长，以学习所得指导工作实践，解决发展中遇到的各种实际问题。班子新老成员要相互学习、取长补短，搞好传、帮、带，努力提高综合素质、决策水平和实际工作能力。要增强团结，班子成员要相互理解、相互信任、彼此尊重、真诚相待。工作中善于团结好老同志和自已意见不一致的同志，在合作共事中加深理解，在相互支持中增进团结。同时，退二线的老同志要积极支持新任领导的工作，发挥余热，继续为单位的工作献计出力。要清正廉洁，要常怀律已之心，常思贪欲之害，常修为政之德，在任何情况下，都稳得住心神、管得住身手、经得起考验，以自已的模范行为，影响和带动广大群众弘扬正气、干事创业。要真抓实干，从自身做起，对工作认真负责，对下属严格要求，一丝不苟抓落实，赏罚分明求实效，确保年初确定的各项任务落到实处。