为深入贯彻落实“惩前毖后，治病救人”方针，进一步加强对受处分人员的教育、监督和管理，黄龙县纪委监委积极推动受处分人员回访教育工作，做到激励约束并重、严管厚爱结合，充分唤醒受处分人员初心，激发干事创业动力。

做足准备，精确把握。坚持“实事求是，教育为主，加强监督，分级管理”的原则，将回访教育工作纳入廉政教育工作规划，印发《黄龙县纪委监委受处分人员回访教育工作实施办法》，明确回访教育工作的时间、内容，将受到第二、第三种形态处理和因失职失责被问责人员作为重点跟踪了解对象，对每名受处分干部建立回访档案，记载所受的处分类型、处分时间、影响期限以及违纪违法事实、性格特点和特殊情况等，全面掌握受处分人员的基本情况，量身定制回访计划，做足回访教育前准备功课，切实做到因人施教、对症下药。

突出关怀，暖心回访。实行分级负责制，谁处分、谁回访，县纪委监委作出的处分决定，由相应的纪检监察组负责进行回访；各乡镇纪委（县监委派出乡镇监察组）作出处分决定的，由各乡镇纪委（县监委派出乡镇监察组）负责进行回访。坚持教育监督和认可鼓励相结合，回访过程中做好受处分人员思想疏通和政策解释工作，鼓励放下包袱，认真工作，使每个受处分干部都能从内心感受到组织的关怀和关爱。对工作消极，受处分后不能正确认识错误、情绪低落的党员干部，坚持多次回访，动之以情、晓之以理，做实纪律处分“后半篇文章”，鼓励受处分干部放下思想包袱，重燃干事创业热情。

结果运用，注重成效。回访结束后，回访工作组将被回访人的思想情况、工作表现、改正情况、存在的问题、解决方法等信息收集整理后，向被回访对象所在单位党组织或组织人事部门反馈，并填写《受处分人员回访工作情况登记表》，归入本人案卷，作为恢复党员权利、解除处分的重要依据，为改正错误快、工作业绩突出的受处分人员在重新任用上创造条件和机会，切实做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，县纪委监委加强对回访教育工作的管理、协调、指导和监督，半年进行一次总结分析。2019年以来，黄龙县各级纪检监察机关开展回访教育48人（次），向“掉队干部”伸出手、拉一把，实现良好政治效果、纪法效果和社会效果。（黄龙县纪委监委）