近年来，吴起县纪委监委坚持利用传统佳节和关键节点，积极探索开展“回访教育、暖心赋能”专项行动，以暖心回访教育帮助受处分干部卸下思想包袱，重拾工作激情与干劲，做实做细监督执纪“后半篇文章”。

该县纪委监委会同县委组织部、县人社局等相关部门，从问题分析、思想状况、岗位职责、一贯表现等方面对受处分人员进行“精准画像”，把帮扶受处分人员进行分类、归类，确定以“谁查处、谁回访”和“室组地”联动分层分级相结合的方式开展回访教育，制定落实“对存在错误认识的，严肃认真做好思想教育；对情绪消沉的，耐心疏导帮助解开心结；对不认真吸取教训的，及时敲响警钟”三项处置措施，推动回访教育工作责任落实落细。

同时，该县纪委监委紧盯访前、访中、访后三个关键环节，在认真分析违纪违法问题的成因、时间、性质情节、受处分类型等情况的基础上，因事制宜、因人施策明确回访重点，针对性制定个性化回访教育方案，精心设计谈话提纲，形成了“听取回访对象单位领导、同事、服务对象意见，听取谈话组成员、监督检查室、委领导意见”“重点了解回访对象认识表现及单位日常教育情况，深入了解年度考核、评先评优及在民主生活会和组织生活会说明情况，广泛了解推动以案促改、净化政治生态情况”的“六听取三了解”回访程序，并坚持对存在抵触情绪干部“多次访”，对年轻干部“激励访”，对重要岗位干部“重点访”，着力提升回访教育效果。

此外，该县纪委监委注重加强回访教育成果运用，坚持把回访结果向组织人事部门进行反馈，将回访教育结果作为恢复党员权利、民主评议党员、干部考察的重要依据。对知错悔错、敢于担当、善于作为、群众认可度高的被处分人员，在处分期满后积极向县委组织人事部门反馈有关情况，给受处分党员干部在重新任用上创造条件和机会，推动从“有错”向“有为”转变。对思想转化不彻底、工作态度消极懈怠的，进行重点教育、管理和监督，确保受处分干部“不掉队”，推动干部从“有错”向“有为”转变。（吴起县纪委监委）