近年来，宜川县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将回访教育作为案件查办“后半篇文章”的有力抓手，精准施策，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变。

为提升回访精度，该县纪委监委以“暖心回访”破题，循序渐进做好回访前、回访中、回访后3个环节，明确“谁查处、谁回访”原则。回访前，根据受处分人员职务级别、违纪违法事实、处分类型等，因人施策制定回访方案，完善谈话提纲，确保“对症下药”；回访中，了解回访对象思想动态、单位评价及同事意见，多角度评价受处分人员表现，特别是受处分后的思想动态、工作表现，确保给受处分干部“精准画像”；回访后，加强综合评估及结果运用，及时将回访教育情况向受处分干部所在单位党组织及组织人事部门反馈，作为受处分干部考核评价、职务晋升、岗位调整等方面的参考依据。

同时，为增强回访效果，及时了解受处分人员所在单位党组织对其日常教育监督管理情况，该县纪委监委采取集中座谈、书面访谈等多种形式，分层分类开展回访教育，帮助受处分干部端正态度、改正错误、重拾干劲。常态化开展纪法宣传教育，为党员干部提供纪法咨询、答疑解惑等帮助，增强干部“敢为”信心。对工作消极的，以“鼓干劲”为要，帮助其制定整改计划；对生活困难的，协调推动单位解决实际问题，让干部感受组织关怀。

此外，该县纪委监委注重深化以案促改促治，剖析案件深层原因，查找回访单位在制度、管理、监督等方面存在的漏洞和薄弱环节，通过制发纪检监察建议书等方式，督促案发单位加强监督管理、教育帮扶，强化建章立制、堵塞漏洞，实现回访教育的闭环管理。建立受处理处分党员干部回访教育工作台账，去年以来，已回访教育65人次，回访情况及时向组织部门反馈，7名处分期满表现良好的党员干部得到了进一步提拔使用，充分发挥了教育挽救作用。（宜川县纪委监委）