“三化”建设年行动开展以来，黄龙县纪委监委紧抓干部队伍建设，优化班子结构、科学调整分工，推行领导班子成员结对互补工作机制，有效提升机关运行整体效能，以更强合力、更高标准、更实举措推动全县纪检监察机关规范化、法治化、正规化建设走深走实。

该县纪委监委通过配备35岁班子成员、落地易地交流副书记、推动内外交流等方式，持续优化班子结构、厘清职责分工。结合班子成员在日常监督、案件查办、综合协调等方面的不同优势与擅长领域，科学统筹、合理搭配，明确班子成员两两结对、责任共担。当班子成员因外出办案、参加培训、休假等原因不在岗时，由结对成员主动补位、无缝衔接，全面承接其分管联系工作，负责对接相关科室、派驻机构和乡镇，统筹推进日常监督、案件查办、专项整治、“三化”建设等重点任务，确保工作不断档、责任不缺位。同时，通过班子成员常态化沟通会商，及时同步工作进展、共享业务信息、会商疑难问题，在分工协作中实现优势互补、在补位配合中提升整体效能，推动形成分工明确、协作高效、衔接顺畅、运转有序的工作格局，全面提升班子凝聚力、战斗力和执行力。

自实行班子成员结对互补工作机制以来，班子成员之间互相交流经验做法，主动担责、高效履职，切实保障纪检监察工作不断档、不缺位，办案质效得到显著提升。今年以来，班子成员包抓群众身边不正之风和腐败问题集中整治过程中发现问题46个，推动办成民生实事5件，牵头指导“室组地”受理问题线索34件，立案26件，党纪政务处分23人次；留置3人，其中留置本级管理干部1人。

下一步，该县纪委监委将持续深化班子成员结对互补工作机制，不断健全“室组地”联动机制，推动监督力量统筹整合、上下贯通、协同高效，促进班子成员从“有形互补”向“有效协同”深度转化，全面提升“三化”建设质效，确保监督执纪工作始终精准发力、永不缺位。（黄龙县纪委监委）