今年以来，吴起县纪委监委坚持以专业化能力建设为核心，紧扣纪检监察工作“三化”建设要求，创新构建“尖兵精训、青蓝带训、业务集训”实战培训体系，把一线监督、专案查办作为淬炼干部、检验能力的重要载体，提升干部履职本领。

该县纪委监委坚持把监督办案一线作为淬炼执纪尖兵的主阵地，以《2026年培训计划》为牵引，结合干部法律、财会等专业背景，对机关88名纪检监察干部进行“精准画像”与优化编组，实施专案攻坚、精准育才。截至目前累计安排38人次下沉信访窗口历练，统筹20余名业务骨干加入乡村振兴、医保基金监管、村集体“三资”整治等重点专项监督工作，通过实战练兵带动立案查处违纪违法案件54件，较去年同期增长17.4%，监督执纪执法质效持续提升。

同时，为破除岗位壁垒、打通业务隔阂，该县纪委监委积极探索推行“青蓝带训”机制，精选18名室组负责人、办案能手担任“青蓝导师”，与16名新进干部、综合岗位干部结成“一对一”帮带对子，依托前期划分的12个学习小组，实行“组长统筹、导师领学、全员共进”模式，带领帮带对象深度参与线索处置、监督检查、案件评查等业务工作，截至目前累计协助处置问题线索21件、参与专项监督检查13次、协助完成案件质量评查2轮，帮助年轻干部迅速掌握办案流程、证据规范与谈话技巧，构建起骨干带新人、岗位互学的培养新格局。

此外，该县纪委监委还坚持精准施教、以学强能，构建“红色教学+专题研学+实战复盘”三位一体集训模式，组织12个学习小组走进革命纪念馆等地开展重温革命历史、聆听纪律故事等现场教学2场次，覆盖干部70余人次。围绕纪法法规、办案实务、监督技巧等重点，制定6项研学课题，建立“每月业务讲堂+季度片区实训+定期专题研讨”机制，截至目前开展领学授课2场次、典型案例辨析研讨2次、模拟谈话练兵3场，全方位夯实干部履职根基。（吴起县纪委监委）