该县纪委在赴宝塔、宜川等县区考察学习的基础上，结合自身实际，制定出台了《黄龙县县直部门纪检监察机构实行统一管理改革工作实施案》，按照“归口设置”原则，分别设立了6个纪工委（监察室），属正科级建制，每个纪工委编制3人，设书记、副书记（监察室主任）、工作人员各1人，共核定编制18人。并给各纪工委落实了办公地点，统一授章授牌，配备办公桌椅、单独设立账户，成立联合支部。集中对纪工委、监察室人员进行了培训，下发《派出（驻）纪工委、监察室日常工作管理暂行办法》等10项制度，日常管理中，实行县纪委常委联系派出驻纪工委监察室工作制度，在公文处理、绩效考核、干部管理、工作纪律、学习、考勤、工作人员岗位职责等做了具体的规定，为派出（驻）纪工委、监察室开展工作奠定了良好基础。

    该县各纪工委、监察室牢固树立“加强监督是本职，疏于监督是失职，不善于监督是不称职”的观念，各司其责，在深入推进党风廉政建设和反腐败工作中发挥了重要作用。一是深入调研，抓好党风廉政建设责任制落实。各纪工委都能深入到所属部门及下属科室、队、所以及服务窗口，认真开展调研，全面掌握各部门党风廉政工作的现状及风险部位，切实加强内部管理，防患于未然。督促各部门及下属单位分别签订党风廉政建设目标责任书，明确了各级领导的包抓范围和责任对象，强化领导干部“一岗双职”意识，形成了一级抓一级，层层抓落实的反腐倡廉工作格局，推动本系统反腐倡廉建设和各项工作的持续深入开展。二是强化宣传，不断加强干部职工廉洁自律意识。全面贯彻落实《廉政准则》，组织所属部门副科级以上领导干部进行《廉政准则》知识测试453人次。以反腐倡廉制度宣传教育月活动为契机，通过在办公楼的显著位置悬挂廉政教育警示语、办公场所摆放廉政警示桌牌、发放廉政法规类书籍、组织干部职工观看反腐倡廉教育电影，舞蹈、小品等丰富多彩的文艺活动，撰写廉政心得体会文章，为干部职工备足精神食粮，不断加强干部职工廉洁自律意识，由此进一步引导干部真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。在系统范围内营造崇廉、尚廉和以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。三是加强协作配合，严肃查处违纪违法案件。各纪工委、监察室在督促部门认真做好领导干部挂牌群众点名接访工作的同时，还能积极配合县纪委做好信访件的初核及案件调查工作。截止目前，各纪工委调查初核的信访件36件，直接参与案件调查22件，处分党员干部15名。四是强化监督职能，加大源头防腐力度。各纪工委、监察室严把廉政鉴定审核关口，对 121名拟提拔干部及23 个拟上报为先进集体的单位作出廉政鉴定。通过参与各部门重要工作、重要会议、开展专项检查、实施“三问”、“三述”、“三评”等途径，加强对所属部门的重大决策、重大项目和大额度资金使用等情况实行全程监督，对政风行风排在后三名的部门和单位主要领导实施了“三问”，跟踪监督整改，有力地促进了各部门党风廉政建设各项制度的贯彻落实。五是完善各项规章制度，进一步加强机关自身建设。各纪工委、监察室按照县纪委印发的《派出（驻）机构纪工委、监察室日常工作管理暂行办法》的要求，制定完善了各纪工委监察室《学习制度》、《财务制度》、《请销假制度》等六项规章制度。各纪工委能深入学习《廉政准则》、《纪律处分条例》、《纪律监督条例》、《公务员法》、《纪检监察工作手册》等法规，不断加强学习，提高自身素质。积极参加市、县纪委组织的业务知识培训，全面掌握纪检监察工作的理论业务知识，为今后反腐倡廉各项工作的顺利开展奠定了坚实基础。