一是重点治理“整风”。重点治理乡镇、部门干部会风文风、思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的会风不正、文风漂浮、思想守旧、学风不实、工作消极推诿和生活情趣不高，不注重小节等突出问题。督促单位健全完善学习制度，扎实组织干部开展学习，提高干部思想认识，切实增强学习的自觉性。加强机关干部业务培训，扩大知识面，改善知识结构，提高业务技能和综合素质。精心设计载体，开展创先争优、创建文明机关、争当优秀公务员等活动，不断提高服务质量和服务水平。进一步精简会议，严格会议审批，控制会议规模，提倡开短会；减少文件数量，认真清理简报，改进文风，提升文件质量，提高办文效率。通过整治，使会风文风进一步改进，思想作风进一步端正，学习风气日益浓厚，工作作风更加务实，生活作风有效改进。

　　二是健全制度“肃纪”。 重点解决一些单位和干部政治纪律涣散，组织观念淡漠，工作纪律松懈的问题。紧紧围绕单位内部管理、行政效能和政务环境建设，严格落实首问责任制、限时办结制、岗位责任制、政务公开制、服务承诺制等制度，对单位干部的岗位职责进一步明确目标责任、量化分解工作任务，对办理事项按照“马上办、主动办、公开透明办”的要求，采取一站式服务、便携式服务，切实提高办事效率，降低群众办事成本。严格执行办公制度、干部管理制度和考核考评制度，对上班迟到早退、脱岗溜岗，工作时间上网聊天、玩牌打游戏等现象严格监督，认真进行治理，严肃了机关干部工作纪律。

　　三是强化监督“治庸”。 重点组织开展以“治庸提能、治懒增效、治浮求实、治梗促廉”为主题的“四治”作风建设行动。着力完善社会监督体系，加强监督检查，成立作风建设督导检查组，采取专项督查、跟踪督查、明察暗访、随机抽查、座谈交流等办法，持续不间断地对各单位作风建设情况进行督促检查。采取互动式点评、交叉式测评、座谈式考评等方法，全面开展作风建设群众满意度测评。邀请人大代表、政协委员，动员各级党风政风行风监督员进行全面监督，促进单位大力倡导雷厉风行、立说立行的工作作风。对发展意识不强、工作标准和质量不高，只占位、不做事，只要权、不负责，不作为、乱作为的单位和干部，坚决进行组织调整和“下课”。

　　四是加大惩戒“问责”。 对抓作风建设措施不到位、责任不落实，懒散平庸、工作无起色的单位和干部，按照“有权必有责、用权受监督、过错必追究”的原则严肃追究责任。针对个别单位领导班子不团结，单位内部管理不规范，对县委、县政府重要工作部署执行不力的问题，县纪委、监察局根据有关规定，对1个单位领导班子、2名科级领导干部进行问责，英旺镇对不主动履行职责，不认真遵守制度的1名科级领导、1名镇干部、2名村干部进行了通报批评、诫勉谈话；牛家佃乡对不主动履行职责，不认真遵守制度的4名村干部进行了谈话、问责。