去年来，该县综合纪工委一是制定建立了所辖部门单位副科级以上领导《廉政档案》93份。如实记载科级干部贯彻执行《廉政准则》的情况并以此作为科级领导干部业绩评定、奖励惩处，选拔任用的重要依据，变被动监督为主动监督，变事后监督为事前监督，实行动态管理，配备了档案专柜，达到督促科级领导干部廉洁从政的目的。二是召开了部门、单位科级领导向纪工委述责述廉述效和面对面公开评议大会。所驻县直事业单位主要领导37人通过现场三述和提交“三述”报告等方式分别作了述责、述廉、述效，二十名评议人员就现场报告人责、廉、效每人分别提出三个问题要求作出现场回答。与会人员共同听取并作出评议。针对每个 “三述”对象的报告和回答问题的情况给予等次评定，现场给予公布。

    通过“三述”“三问”有力地促进了县直单位科级干部对党风廉政责任制的进一步认识，加强了自律性，提高了效能性，也为今后纪工委对监督对象常规工作探索了有益经验。三是主动参与监督部门“三重一大”等事项。参与了所辖部门专题民主生活会；重大项目建设；公益性岗位招聘资格审查、考试；县保障房建设分配；冬季防火安全督察等监督工作。四是对5个权力相对集中、廉政风险较大、涉及群众干部切实利益的部门单位制定了纪工委领导挂牌群众点名接访监督牌，畅通群众投诉渠道，切实维护群众干部利益。