一是主要领导亲自部署抓落实。市委常委会每年都多次召开专题会议研究部署纪检监察工作，帮助解决工作中遇到的问题。市委主要领导年初与县区和市直部门党委（党组）主要负责人签订目标责任书，定期听取落实责任制情况专题汇报，各位常委坚持带队深入基层检查指导反腐倡廉工作。对市纪委服务改革发展稳定大局的好做法和好经验，市委及时总结，通过下发文件、召开现场会等形式予以推广。如在全市党员干部中开展“筑防线、保廉洁、树形象”作风建设主题教育活动，市委坚持深入推进了四年；“面对面三公开”、述责述廉述效、信访听证终结和财务报账“五笔会签”等制度，市委、市政府主要领导都亲自批示，提出明确要求。并把坚持把党风廉政建设责任制纳入年度目标考核之中，严格兑现奖惩。2008年以来，对2个县区和3个市直部门年度目标责任考核实施了党风廉政建设责任制“一票否决”。

    二是常委会带头接受监督做表率。市委、市政府在作出重大决策时充分征询市纪委的意见和建议，把市纪委委员列席市委全会作为一项制度坚持下来，吸收市纪委班子成员参加干部民主推荐会，重要人事任免没有纪检监察机关的廉政鉴定不予研究。市委常委会班子成员自觉遵守廉洁自律规定，带头践行市纪委出台的廉政制度，坚持每年第一次常委会坚持集体瞻仰革命旧址、接受革命传统教育，在基层调研和检查工作时坚持在“廉政灶”用餐，并公开向全市人民作出“七条廉政承诺”，自觉接受干部群众监督。

    三是坚持以“三问”为抓手推动工作落实。市委、市政府要求纪检监察机关要及时介入决策的最核心，生产的第一线、执行的全过程，坚持把推行问责问廉问效制度作为促进干部作风转变、推动工作落实的有力抓手，在重要决策、重点工作和重大项目的落实中，要求纪检监察机关派驻“三问”工作组进行全程监督，保障各项工作任务的落实。在学习实践活动中，市委常委会明确要求向承担整改任务的62个部门单位派驻工作组。当前，市纪委进一步强化“三问”手段，努力推动延安率先实现统筹城乡发展。

    四是大力支持派出（驻）机构统一管理。在全市派出（驻）机构统一管理中，市委、市政府主要领导积极协调组织、人事、编制、财政等部门在机构设置、人员配备、后勤保障等方面给予大力支持。目前，派出（驻）市直部门纪检监察机构人员编制全部收归市纪委、监察局直接领导和管理；各县区普遍归口设置6个正科级建制的派出（驻）纪工委、监察室，列为财政二级拨款单位，人员编制由353个增加为429个，增设正科级职数234个，纪检监察工作力量得到有效整合，监督职能明显增强。特别是查办案件的数量和质量明显提升。2008年以来，仅县区派出（驻）纪检监察机构初核案件186件，转立案71件，查结63件，党政纪处分56人。

    五是高度重视队伍建设和干部成长。市委十分注重纪检监察机关的组织建设和队伍建设，关心纪检监察干部的锻炼和培养。将纪检监察干部的教育培训统筹纳入全市计划，分批次对纪检监察干部进行集中轮训；严格实行纪检监察干部资格准入等制度，要求纪检监察干部做到“八个不准”；按规定理顺了县区纪委书记在同级党委中的排名次序，将县区纪委常委全部升格为正科级。2007年以来，共提拔交流县级干部73人，其中在系统内部提拔23人，向外系统提拔交流24人，从外系统提拔进入26人，有力调动了纪检监察干部的工作积极性。

    六是在人、财、物等方面全力予以保障。为市纪委、监察局增设案件监督管理、警示训诫、行政效能监察（“三问”办）和信息中心4个内设室（中心），增加编制13个；在5个市直部门增设派出（驻）机构，增加编制7个。将纪检监察机关的工作经费全额纳入财政预算，一律按照政法机关标准执行，凡是重大案件和反腐倡廉专项活动所需经费，一律及时划拨。仅在村民监督委员会运行中，市财政每年划拨补贴经费500余万元。积极改善纪检监察机关的办公环境，配备和更新了办公车辆，购置了办案设备，保证了纪检监察工作的需要。

    由于市委的高度重视和大力支持，延安纪检监察工作得到健康发展，取得明显成效。从2007年起，市纪委连续三年在年度考核中被评为优秀单位，在全市第四次劳动模范、先进工作者和先进集体评选中荣获“先进集体”称号。