换届伊始，黄龙县纪委就印发了《黄龙县严肃换届纪律实施方案》，转发了《关于在县乡党委换届期间进一步规范干部选任初始提名工作的意见》、《延安市严肃换届纪律工作责任追究办法》等重要文件，要求全县党员干部，提高认识，务必将思想和行动统一到严肃换届纪律上来，认真学习换届工作的政策、法律和纪律要求，学习有关换届纪律的警示典型案例，加强自身建设和道德修养，从大局出发，树立正确的世界观、人生观、价值观。正确对待个人的“进退流转”，提高拒腐防变能力。要求全县各乡镇、单位和部门，充分利用悬挂横幅、电视网络、报刊杂志等宣传媒体，采取内容丰富、形式多样的宣传方式，大力宣传严肃换届纪律，让社会各界、干部职工、人民群众知晓率达100%，增加换届工作的透明度和公信力，营造浓厚的换届氛围。通过召开换届纪律专题民主生活，全县各级党员干部共记学习笔记4000多万多字，撰写心得体会3726篇。特别是420多名党员领导干部，结合换届纪律和各自情况，形成了切合实际、认识深刻的个人剖析材料。

    换届工作中，黄龙县纪委坚持“5个禁止，17个不准和5个一律”要求贯穿换届工作始终，根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用条例》相关规定，对全县10个乡镇被考察干部、拟提拔领导进行廉政考察，通过走访、座谈、测评和个别谈话等形式，全面了解干部本人的交际圈、娱乐圈、生活圈以及工作中表现情况，做出综合评价，由纪委常委会研究决定是否出具廉政鉴定。对新任领导干部进行集体廉政谈话，发放廉政提醒卡，要求新任领导干部做出廉政承诺，全县共签订廉政承诺书1910份。另外，该县纪委还公开举报电话、开通举报信箱（网站），畅通群众举报渠道和信访“三位一体”举报平台，及时受理反映违反换届纪律的问题，切实监管好干部任用关，特别是新任领导干部的廉政关，选好人、用好人，让组织放心，让人民满意，确保了换届工作平稳、健康、有序进行。