一是搭起风险预控平台，完善民主公开机制。推行“办事五公开、廉政四教育、风险三级别”（“办事五公开”：指公开工作职责，办事项目、办公流程、办公电话、廉政承诺。“廉政四教育”：抓好领导干部日常教育、基层群众纵深教育、廉政风险易发多发期教育和正反典型案例教育。“风险三级别”：按人权、财权、物权和执纪执法划分为A、B、C三个风险等级。），规范办事程序，强化教育引导，切实预防腐败发生。

    二是建立风险自控档案，落实反腐倡廉机制。按照“一人一档、依人设岗、以岗管人、一岗双责”原则，采取“五方法、三层次、六方面”查找廉政风险点，并建立廉政风险个人档案。将岗位工作年限、岗位职责、办事流程，自查、评议、审定风险点等级，防控措施、廉政承诺、定期汇报等纳入档案管理内容。

    三是强化风险监控手段，健全权力运行机制。针对干部级别制定任务，采取“定期上报，年终汇报”办法，向廉政风险评估领导组书面提供人财物使用管理情况。并拓宽监督渠道，增强监督的合力和实效，注重听取服务对象和社会各界对廉政岗位的意见和建议，进一步了解社情民意。

    四是构筑风险防控红线，深化问责追究机制。建立“三色预警机制”，纠正和消除风险隐患。即：蓝色提醒，提醒可能存在的征兆、苗头性风险隐患；黄色警告，对出现风险当事人给予诫勉谈话，并提交情况说明和整改方案；红色追究，对出现风险且造成严重影响和后果，组织立案调查，追究当事人责任。

    五是完善风险长控管理，强化风险防控机制。健全教育、自控、监督、处理、追究的管理五体系，抓好科室、岗位的管理和监督。建立奖惩机制，纳入评先选优、晋升提拔、党风廉政建设责任制考核和年终考核，强化责任追究机制，达到“不想违、不能违、不敢违”防控目标，为建设廉政、平安、和谐、发展黄陵提供了坚强的组织保证。