一是畅通监督渠道，加强全方位监督。换届前，纪检、组织部门有关人员组成督查组，对换届纪律教育情况进行督查。五月份，结合开展的机关作风整顿活动成立了三个督查组和一个暗访组，对各乡镇换届工作准备情况，特别是对学习贯彻换届纪律情况进行了专项检查，并在第一时间开通了监督电话和电子邮箱，畅通监督渠道。组建了一支由 27 名“两代表一委员”组成的乡镇严肃换届纪律监督员队伍，在社会各阶层聘请了20名监察监督员，落实兼职纪检监察员134名，对换届进行全程监督。

　　二是抓住关键环节，加强全过程监督。在乡镇换届过程中，认真落实干部选拔任用工作四项监督制度，根据党委换届的工作流程，在干部选拔任用时，把提名、推荐、公示和选举等环节作为监督的重点，进行了全程监督。在民主推荐环节，严格执行“三推荐、两差额、一票决”制度，在推荐会议上，组织开展了严肃换届纪律情况问卷调查。在组织考察环节，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为谈话内容，个别谈话时详细了解考察对象遵守换届纪律的情况，并深入乡镇、村组对是否遵守换届纪律等情况严格督查。在考察公示环节，严格执行了考察对象公示制度，及时将符合条件的人员名单进行公示，第一时间让党员群众了解情况。

　　三是落实监督制度，加强多层次监督。认真落实个人有关事项报告制度，科级和后备干部都如实填写《个人有关事项报告表》，接受监督。对被考察对象严把廉政鉴定出具关，征询相关执法执纪、信访部门的意见，深入了解其遵纪守法和生活圈、社交圈情况，尤其是8小时以外的情况，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。 各项监督制度和措施的落实，确保了全县换届环境风清气正，在监督检查中未发现一起违反换届纪律的行为。