黄陵县认真落实中组部对联系点“试验田、监测点、示范区”的要求，紧紧围绕“形成一个好报告、选出一个好班子”两件大事，积极探索创新，充分发扬民主，深化人事制度改革，规范选人用人机制，以“四荐、三考、两公开”，严把换届用人关，努力争当县乡换届工作示范县。

    一是“四荐”，把好提名关。改进和完善换届人选初始提名制度，按照个人自荐、群众举荐、领导干部和党组织推荐、组织部门推荐的方式进行换届人选初始提名，经民主推荐确定正式考察对象。二是“三考”，把好考察关。坚持和完善组织综合考察、年度目标责任考核、任前考试“三位一体”考察考核机制，继续推行廉政、计生、参加组织生活、社区生活、理论学习、综治工作“六个鉴定”制度，全面准确考察干部，确保推选的干部组织放心、群众认可。三是“两公开”，把好监督关。在坚持干部任免县委常委会（全委会）票决制的同时，结合党务公开，一方面对干部酝酿安排、使用意图、推荐情况、考察鉴定和票决情况等过程性信息全面公开，另一方面对提拔任用对象基本情况、拟任职务和岗位、监督举报电话、遵守换届纪律情况公开公示，不断提高干部选拔任用工作透明度和公信力。