一是健全工作机制，实行目标管理。根据《黄龙县纪检监察信息工作考核（试行）办法》，将信息工作目标任务量化分解到各单位、各部门，将信息工作列入各单位年度目标责任制考核内容，实行信息年度目标考核。建立健全负面信息报送、重要信息催报、定期通报等制度，并提出“四个到位”的目标：任务量化到位；定期通报到位；绩效考评到位；奖励兑现到位。

    二是大力构建舆情信息员网络体系。要求各乡镇、派出（驻）机构各纪工委以及县纪委监察局都确定一名专职舆情信息员，专门负责本乡镇、本部门纪检监察信息的采集、整理和上报工作；同时加强与党政信息采编部门和新闻单位的沟通与联系。

    三是改进工作方法，加强督导力度。根据纪检监察工作的新任务和新要求，及时明确信息采编重点；每季度召开一次“信息评估会”或“信息交流会”，总结经验，分析问题，相互启发，协调行动，定题定人，督办落实；强化业务培训，采取以会代训、信息点评、面对面指导等方式，提高信息工作人员素质。

    四是建立纪检监察信息奖励制度。对在中、省、市等各级媒体发表的信息，给予一定比例的奖励，充分调动信息员的积极性，鼓励信息员多写稿、写好稿、不断出精品，提高纪检监察信息工作的质量和水平，促使全县纪检监察信息工作迈上新台阶。