一、抓学习培训，增强队伍免疫力。县纪委始终把干部教育培训工作作为思想政治建设的重点，制定了宜川县纪检监察干部教育培训工作规划和实施办法，建立了纪检监察干部“五个一”和“四读两谈一评”学习制度，通过召开研讨会、举办学习班，邀请专家学者授课、领导干部带头讲党课等形式，组织纪检监察干部认真学习党的政治理论、反腐倡廉法律法规及与纪检监察业务联系的财经、审计、金融等知识。近年来，全县纪检监察干部和村民监督委员会主任32人先后赴中央纪委各培训中心、省委党校和市纪委学习培训，累计举办反腐倡廉“五项制度”、“廉政准则”等业务培训会15次。2011年编印了《宜川县纪检监察干部业务知识讲义》，举办业务培训班2期，培训纪检监察干部100余人次。在抓学习的基础上，结合先进性教育、学习实践科学发展观和群众立场群众观点主题教育等活动，深入开展调查研究，积极研究解决问题，在全县上下营造和形成了崇尚学习、善于研究、学以致用的浓厚氛围，全县纪检监察干部普遍树立了正确的人生观、世界观、价值观和权利观，始终做到自重、自省、自警、自励，拒腐防变能力进一步增强，纪检监察干部的思想理论水平和业务知识水平更好的适应了新形势、新任务下纪检监察工作发展的需要。

　　二、抓机构建设，增强队伍凝聚力。县纪委积极争取县委、县政府的领导和支持，主动与有关部门沟通协调，认真贯彻落实中央纪委9号、10号文件精神，县纪委常委升格为正科级，成立了6个派出（驻）纪工委，充实了工作人员，落实了办公场所和工作经费，实行了统一管理。增设了信访室、三问办、干部室、纪检监察室和案件审理室。在社会各界聘请了20名监察监督员，落实兼职纪检监察员134名。加强乡镇纪检组织建设，配齐了乡镇纪委书记、副书记和纪委委员，成立了202个村民监督委员会，设主任202人，委员406人，纪检监察机构建设进一步健全完善，为开展反腐倡廉各项工作提供了组织保障。

　　三、抓交流使用，增强队伍战斗力。2010年以来，县纪委机关2人交流到其他部门担任主要领导职务，提拔使用干部14人，通过招聘优秀大学生和从部门、乡镇选拔将12名政治坚定、工作责任心强、年轻有为、热爱纪检监察工作的年轻干部充实到纪检监察干部队伍中，纪检监察系统干部累计达到 62人。换届中， 4名乡镇纪委书记调整到乡镇人大主席工作岗位上、2人调回县城工作。11名乡镇专职纪委副书记中有1名调整到乡镇党委副书记岗位、1名调整到乡镇纪委书记岗位、4名调整到乡镇副镇长岗位、5名调回县城工作。换届后从乡镇纪委副书记岗位调整纪委书记1人、从乡镇副乡镇长岗位调整纪委书记7人、从乡镇人大副主席岗位调整纪委书记1人，纪检监察干部队伍，人员结构进一步优化，战斗力进一步增强。

　　四、抓管理监督，增强队伍履责力。县纪委不断规范纪检监察干部双重领导的职责和权限，加强纪检监察系统干部管理工作。坚持和完善民主集中制，建立健全了县纪委《常务委员会议事规则》、《书记办公会制度》和《财务管理制度》等内部管理制度。注重班子团结，充分发扬民主，认真开展批评和自我批评，重大决策部署及人事调整、财务支出等都认真调研，征求各方意见，通过集体会议研究讨论决定。建立和完善了宜川县纪检监察领导干部考核评价办法，加强平时考核和年度考核，重视考察考核结果的运用，激励干部干事创业。进一步完善了信访举报、案件检查、案件审理、纠风、执法监察等工作规范，明确了各科室工作职责、工作程序和业务流程，确保了各项工作有人抓，有人管，有成效。纪检监察机关严格执行领导干部报告个人有关事项、谈话和诫勉、述职述廉等制度，切实做到依纪依法、安全文明办案。县纪委进一步加强对乡镇纪委、各纪工委、纪委各科室的监督，同时自觉接受下级纪检监察机关的监督。纪检监察干部牢固树立自觉接受监督的意识，主动接受党组织、党员和人民群众的监督，接受社会和新闻舆论的监督，领导干部和党员带头做表率，干部按时上下班，严于律己，勤奋工作，积极上进，单位环境和干部精神面貌焕然一新。

　　在深入推进纪检监察干部队伍建设过程中，全县纪检监察干部学理论、学业务、学法律，讲政治、讲团结、讲奉献，比作风、比效率、比文明。纪检监察工作有序有力推进，形成了争创一流，干事创业的良好氛围。2006年以来,县纪委、监察局先后获得了12项荣誉称号，连续三年被延安市评为落实党风廉政建设责任制先集体。