今年来，宝塔区在推进基层干部作风建设中，从群众反映强烈的乡镇干部“走读”现象入手，狠抓思想教育、制度建设、后勤保障、监督检查，不断促进基层干部作风转变。

抓思想教育，促进干部观念转变。宝塔区以第二批党的群众路线教育实践活动为契机，进一步加强基层党员干部思想政治教育。各乡镇通过组织党员干部观看《焦裕禄》、参观革命旧址、召开座谈会、讨论会等形式，强化干部党性意识，树立为民办事、心系基层的思想观念。同时，积极组织干部学习中央各项禁令、省市区有关工作纪律要求，从思想根源上祛除慵懒散消极念头和工作“踢皮球”、开“空头支票”等不良思想倾向，强化乡镇干部的责任意识和服务意识。

抓制度建设，建立监管长效机制。针对乡镇干部“走读”问题，宝塔区在强化思想教育的同时，出台《宝塔区治理干部“走读”的暂行规定》，明确各乡镇党委书记和乡镇长是加强干部管理、治理领导干部“走读”的第一责任人，对本乡镇干部管理负总责。除参加区上会议或其他公务活动外，乡镇党委书记和乡镇长不得同时离岗。要求各乡镇要严格执行领导干部岗位公示、外出事先告知、岗位职责告知、无假日24小时值班等制度，将乡镇干部的基本工作信息、工作动态予以公开公示，方便基层群众办事和联系。同时，进一步明确了责任追究的具体办法和处理方式，对年度内发现一次无故缺岗的副科级以上领导，由本人向区纪委说明情况，并作出书面检查；两次无故缺岗的副科级以上领导，由本人向区委、区政府说明情况，区纪委、监察局在全区进行点名道姓通报；三次无故缺岗的副科级以上领导，由区纪委对有关责任人进行问责，并视违纪情节作出组织或纪律处理，结果装入本人廉政档案。一般干部由各乡镇纪委按照本乡镇相关规定予以责任追究，结果报区纪委，切实将干部“走读”之风关进制度的“笼子”。

抓后勤保障，优化干部“住读”环境。将公务接待廉政灶与职工灶合二为一，明确干部用餐标准，有效地解决了干部的用餐问题。部分乡镇整合办公资源，实行宿办合一，改善办公和居住条件，为干部生活创造良好环境。同时，各乡镇利用文化站、学校、村镇广场等公共资源，广泛开展文体娱乐活动，丰富干部职工业余生活，使乡镇干部不想“走读”。

抓监督检查，确保整治取得实效。推行岗位明察暗访制度，强化对乡镇干部履职守岗情况的监督检查。建立了多部门联动督查机制，由区委办、政府办、纪检、组织、人社等多家组成联合检查组，采取突击检查、明察暗访、电话抽查、实地查看等多种方式，进行了多轮检查，先后对2名乡镇主要领导外出未履行请假手续、5名干部工作时间不在岗在全区进行通报批评，达到以查促改的目的，全区乡镇干部履职守岗、服务群众意识明显增强，作风进一步好转。