子长县纪委监察局坚持抓制度、抓学习、抓培训、抓激励，大力加强纪检监察干部队伍建设，努力提高纪检监察干部的整体素质,促进了党风廉政建设和反腐败各项工作的深入开展。
　　一、抓制度，推动规范化管理 。 县纪委监察局始终把制度建设贯穿于领导班子和干部队伍建设之中，作为强化监督管理的重要手段，作为规范干部行为，树立纪检监察干部良好形象的一个重点工作来抓。为加强组织建设，规范纪检监察干部行为，制定了《纪检监察干部行为规范》、《纪检监察干部九不准》、《信访接待制度》、《案件检查工作制度》，切实加强对纪检干部的教育、管理和监督，形成了自我约束、自我管理、互相监督的良好氛围；为加强内部管理，制定了《学习制度》、《财务管理制度》、《请销假制度》、《车辆管理制度》、《上下班签到制度》等10多项制度，这些制度都得到了认真执行。通过各项制度的实施，形成了依程序办事、靠制度管人的良好氛围，机关内部建设和各项工作走上了制度化、规范化的轨道。
　　 二、抓学习，提升思想政治素养 。县纪委监察局始终把理论学习贯穿到干部队伍建设的全过程，大兴学习之风，开展创建学习型机关活动。每年都结合实际，制定在职干部理论学习安排意见，在不同的阶段按季或月对理论学习作出统筹安排。委局领导对学习非常重视，主要领导对学习内容、学习方式方法亲自部署，分管领导亲自研究，办公室合理安排学习时间。为增强学习的实效性，采取集中学习与自学相结合、专题辅导与培训相结合、学习讨论与交流心得相结合的方式组织学习。明确规定每周二、四为单位集中学习日。通过灵活有效的学习方式，增强了党员干部的学习意识，提高了纪检监察干部的政治理论水平。
　　三、抓培训，提高实际工作能力。县纪委监察局以强化素质，提高能力为目标，开展了一系列教育培训工作。一是组织县纪委监察局业务骨干围绕信访业务、案件业务、审理业务、执法检查等内容举办培训班，进行专题辅导，对各乡镇纪委书记进行了集中培训。二是“送出去”培训。多次组织纪检干部参加中、省纪委培训。通过培训，拓宽了纪检监察干部视野、更新知识结构，提高了业务能力。
　　四、抓激励，营造干事创业氛围。为激励纪检干部开拓进取、努力工作，我们不断强化激励机制建设。认真落实责任，每年都制定重点工作任务分解表，将县纪委全会确定的工作目标，细化分解到各室，责任到领导、到每位同志，做到人人身上有任务，个个身上有责任。每半年召开一次考核，年终进行述职考评。对各乡镇纪委全年进行考核制度。考核结果同评先选优、提拔任用直接挂钩。
　　由于县纪委监察局大力加强队伍建设，提升了干部队伍的综合素质，促进了纪检监察各项工作的开展。近年来，子长县在落实党风廉政建设责任制、农村基层党风廉政建设、查办案件、纠风专项治理、宣传教育、执法监察、信访举报、以及信息工作等各个方面都得到上级的充分肯定。子长县委被评为全省农村基层党风廉政建设先进集体、党风廉政建设在全市综合考核为第一名，查办案件、宣传教育、“三问”工作及制度创新得到了市上表彰。

 

文章来源：子长县纪委