今年以来，合阳县坚持执纪监督关口前移，以“三必谈”为抓手，充分运用批评教育提醒等手段，践行监督执纪“第一种形态”，筑牢领导干部纪律和规矩第一道防线。

重要“节点”前必谈。每逢重大节假日前，县纪委除以红头文件形式将纪律要求印发全县各单位外，还针对一些重点单位、重要部门或群众关注度较高的单位、部门主要负责人进行约谈提醒，重申纪律红线，坚决杜绝公款吃喝、公车私用、私车公养，违规发放津补贴或隐形福利等违规违纪行为发生。严格实行领导干部个人重大事项报告制度，副科级以上（含副科级）领导干部报告个人重大事项时进行事前廉政提醒，杜绝违规大操大办、利用婚丧喜庆事宜借机敛财、一事多办、分批操办或者向被管理者和服务对象发请柬、打招呼，收取礼金、礼物等行为的发生。结合今年镇（街）、县换届实际，严格执行中组部“九严禁、九个一律”换届纪律要求，县纪委先后组织12个镇（街）、61个部门纪委书记、纪检组长集中观看换届警示教育片《镜鉴》，采取集中约谈和逐人约谈两种形式，要求换届前必须组织对领导班子成员、中层干部、村（社区）书记进行谈话，从中汲取教训，时刻不忘初心，继续前进。

提拔任用前必谈。新调整或提拔任用科级领导干部由县委组织部、县纪委联合进行任前谈话，从坚定理想信念、勤学善思、主动扛责、严明纪律、廉洁自律等方面进行谆谆教诲，教育督促新任领导干部在其位谋其政，勤学善思提素养，主动作为勇担当，时刻将纪律规矩入脑入心，外化于行，切实增强新任领导干部的廉政意识和责任意识；新调整任用的村（社区）支部书记、村委会主任由各镇（街）党委书记和纪委书记一同就如何立足岗位、尽职履职，廉洁自律等方面进行任前谈话，促使其立足本职、主动作为，按照全县脱贫攻坚的总体目标和要求，带领帮扶群众尽快脱贫致富奔小康。同时，在谈话结束后，要求根据干部管理权限，及时将谈话记录归入干部个人作风档案。新任纪检干部谈话由县纪委干部监督管理室统一归档管理，其他领导干部的谈话由县纪委督促相关各单位纪委、纪检组按要求归入干部个人作风档案。

群众有反映必谈。今年以来，该县纪委对于干部苗头性问题，注重抓早、抓小，实行早约谈、勤提醒，达到“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果。通过信访民情直通车下乡、信访举报来电来信来访、网络舆情收集等方式及时收集被反映人信息，适时开展有针对性的廉政约谈。初核调查前提前介入谈，按照有信必核、有核必谈的原则，在问题初核调查前及时对所反映问题所涉党员领导干部进行关爱谈心，促使被反映对象放下思想包袱、主动配合组织调查、澄清事实；受到组织处分后及时谈，对受到党政纪处分的党员领导干部及时开展组织谈心谈话，使受处分人员正确认识错误，放下思想包袱，尽快从低落的情绪中激发正能量，投入工作；回访教育时关爱谈，在受到党政纪处分期间，在开展了解受处分人员近期的工作情况和生活状态过程中，与其沟通交流，打消疑虑，鼓励激励其充满信心、继续前进。

截至目前，共开展任前廉政谈话106人次，个人重大事项报告提醒谈话30人次；廉政约谈19人次，给予警示训诫12人。