“档案显示，2022年你因未做好岗位交接，引起群众办业务排长队，受到谈话提醒处分，上午，我们看到你又不在岗，是什么原因？”

“有个窗口业务急需领导签字，我上楼签了个字，很快就回到岗位了。”

近日，佳县纪委监委派驻县财政局纪检监察组在进行日常监督检查时，发现一名副科级干部临时不在岗。在查其廉政档案时，发现他曾因脱岗处分，而对其进行重点约谈。2022年以来，该派驻纪检监察组通过分析廉政档案情况，提醒干部11人次。

该纪检监察组在运用县纪委监委电子廉政档案的基础上，及时动态更新派驻单位干部的廉政资料，按人、按岗定期分析廉洁风险点，有针对性地开展教育监督管理。把电子廉政档案作为执纪监督的关键“助攻”，做到“抓早抓小，防微杜渐”。为建立健全5个驻在单位科级干部廉政档案，做好做实内部监管，该派驻纪检监察组主动收集新调整干部的履历信、廉洁记录，及时录入电子廉政档案。目前，5个驻在单位的92名科级干部一人一档、应建尽建，用电子信息化技术架起领导干部廉情动态“记录仪”。

该派驻纪检监察组重点围绕干部信息、问题线索处置、廉政意见回复情况、民主生活会情况以及日常工作表现等方面，多渠道、多角度收集廉政档案信息。用完整、准确的廉政数据及时勾勒出每名科级干部的“廉洁曲线”。“通过多渠道收集，我们对92名科级干部房产、信贷、直系亲属从商情况等都做了备案，同时我们也将干部平时工作中存在的不知责、不履责、不尽责、任性用权问题另做备案，为提拔、任用、评优评先提供相关参考依据。”该派驻纪检监察组组长张永晴表示。

2021年来，派驻纪检监察组针对科级干部进行日常廉政谈话107人次，通过思想“把脉”，做到未病早防。对于发现的倾向性、苗头性问题，根据不同“病灶”，对症开方，及时进行教育提醒和整顿，做到早发现、早治疗。

“5个驻在单位，都是管人、管钱、管事的重点行业，下一步，我们将进一步完善科级以下干部廉政档案，做到对每一名干部‘精准画像’。同时通过廉政档案数据分析，强化干部日常教育管理监督，让抓早抓小、防微杜渐成为常态。”张永晴说。（佳县纪委监委）