一、强化危机意识，创建学习型机关

    强化纪检干部业务学习和理论学习，一是完善学习制度，要求每位纪检监察干部把学习当成一种习惯和一种工作方式，通过集体学习与个人自学，理论辅导与交流探讨相结合的方法，不断提高纪检监察干部的政治素养和业务水平。二是完善学习考核制度，做到学前有计划，学中有笔记，学后有体会，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

    二、强化创新意识，创建开拓型机关

    组织开展“我为纪检监察工作献一策”活动，紧紧围绕中心工作，结合自身特点，努力探索纪检监察工作的新思路、新方法、新途径，充分发挥纪检监察工作的保障作用。出台《纪检监察工作创新奖励办法》，设立纪检监察工作创新工作奖和创新建议奖，鼓励纪检干部干一流工作，创一流业绩，做一流贡献，努力为我县经济社会跨越发展贡献力量。

    三、强化责任意识，创建务实型机关

    通过深入开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动和领导干部大下访活动，开门纳谏，与时俱进，深入基层，广泛听取社会各界意见，廉洁执法，依法执纪。并且将主题实践活动与我县干部作风整顿有机结合起来，坚持重实际、鼓实劲、求实效，不图虚名，不务虚功，切实做到了为民、务实、清廉。

    四、强化实干意识，创建“亮剑型”机关

    结合我县“千名干部下基层”活动，要求每个纪检干部尽职尽责、一身正气，把心思放在为民排忧解难上，把功夫用在为民办实事上，深入基层，了解情况，工作中克服怕得罪人思想，做到坚持原则，秉公执纪，刚直不阿，勇于同各种违法违纪行为作斗争，形成敢抓、敢管、敢查、敢纠的“亮剑” 精神，努力打造一支忠诚可靠、素质过硬、作风优良、廉洁高效的纪检监察干部队伍。

    五、强化效能意识，创建高效型机关

    将年度纪检监察工作目标任务进行细化分解，落实责任，具体到岗，让人人肩上有担子，个个身上有压力，年终统一考核，对于未完成任务的要通报批评，一律不得评优树模。实行机关首问责任制，限时办结制等工作制度。在“千名干部下基层”活动中制定了《便民服务卡》，真正体现了便民、利民、为民，提高了办事效率。