今年以来，宜君县纪委监委针对年轻干部群体特点及所处成长阶段的风险挑战，协同县委组织部紧盯干部职业生涯关键节点，聚焦入职、提拔、转岗等关键环节靶向发力，构建“教育+管理+监督”的全链条成长机制，督促年轻干部筑牢拒腐防变思想防线，系好廉洁从政“第一粒扣子”。

该县纪委监委聚焦关键环节，在年轻干部入职之初，将纪律规矩教育作为“第一课”，通过组织廉政谈话、观看警示教育片等方式，提前划出“红线”。在干部提拔任用和岗位调整前，强化任前廉政法规考试和廉政谈话。精选本地查处的不同层面、不同领域的年轻干部违纪违法典型案例编印成册，同时制作警示教育微短剧，强化以案释纪，做深做实查办案件“后半篇文章”。截至目前，全县各级党组织观看警示教育片148次，受教育党员干部6542人次，组织学习阅看典型案件通报和忏悔录3326人次，组织参观廉政教育展厅等接受警示教育3546人次。

此外，该县纪委监委在强化干部工作时间内监督的同时，将监督“触角”向干部“八小时外”的生活圈、社交圈延伸。派驻纪检监察组督导指导各单位党委（党组）切实履行干部教育管理主体责任，通过家访、社区走访、与家属谈心谈话等方式，了解掌握年轻干部的思想动态、生活作风和社交情况，引导培养健康生活情趣，自觉净化社交圈。

下一步，该县纪委监委将继续深化完善年轻干部成长机制，持续探索创新教育管理监督方式，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，助力年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，努力锻造一支忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。（宜君县纪委监委）