今年以来，宝塔区纪委按照省市纪委要求，突出在示范引领、教育为先、关口前移、制度规范、挺纪在前等方面综合施策，把植廉践廉促廉融入日常，落细落小落实，推动干部作风持续好转。

坚持示范引领。按照全面部署、以点带面、有序推动的工作思路，结合实际，制定实施方案，明确工作重点、推进时限、责任科室，成立了以区委常委、纪委书记为组长的领导小组，对工作开展情况进行定期指导、不定期督查，保障活动扎实有序开展。注重发挥示范引领作用，从街道社区、部门单位、乡镇村组等不同层面确定了10个创建示范点，各示范点突出把创建工作与实际业务有机结合、深度融合，重点从党员干部教育管理、廉政承诺、述廉评廉、廉政风险防控、纪律审查等方面强化，全方位推进，为面上推动做好示范引领。以廉政文化“九个一”系列活动为载体，开展“廉洁宝塔”征文、优秀家风家教征集、演讲比赛、知识竞赛等活动，推动廉政文化“六进”，助推主题教育活动深入开展。冯庄、蟠龙、宝塔、南市等乡镇街道举办了形式多样的廉政文艺演出，凤凰街道北苑社区设立廉政书画展室，南市街道杜甫川社区开展了优秀家规家训宣讲活动，区人社系统、区法院、国税系统举办“忠诚干净担当”主题演讲比赛和知识竞赛，东区办向干部家属发出了《家庭助廉倡议书》，甘谷驿镇将廉政文化进乡村与人居环境综合整治相结合，将廉政漫画延伸到村民墙体院落。

坚持教育为先。围绕“两准则四条例”，在乡镇街道、部门单位轮回宣讲32场次，开办“宝塔廉政大讲堂”，在区政府办机关、财政、卫计等26个部门单位举办了廉政教育专题讲座，教育引导党员干部明纪守规；组织全区党员干部集体观看《打铁还需自身硬》《作风建设永远在路上》《莫让“村霸”霸一方》《镜鉴—衡阳、南充违反换届纪律案件警示录》等警示教育片。注重用身边典型案例教育身边人，以案促教，警钟长鸣。充分利用红色教育资源优势，组织全区6000余名党员干部以“记住乡愁、跑在前列、不忘初心、追赶超越”主题教育为载体，通过参观革命旧址，邀请“五老”讲述延安时期的革命故事，引导广大党员干部弘扬延安精神，坚定理想信念。与延安报社合作刊发《廉洁宝塔》专刊22期，以新闻速递、图说廉洁、基层动态等形式及时宣传全区党风廉政建设工作动态、交流经验做法。印发《廉政视野》学习内刊57期，摘编党纪党规知识解读、典型案例、优秀文章等内容，为党员干部搭建学习宣传教育新平台。

强化暗访督查。围绕迟到早退、上班时间打游戏、看电影、玩手机、逛淘宝、脱岗溜岗等一些干部作风方面的小事小节开展暗访暗查19轮次，对在工作纪律方面存在问题的54名干部进行批评教育、约谈提醒、诫勉谈话。在《延安日报·廉洁宝塔》专刊设立举报台，紧盯公款购买赠送年货节礼，公款吃喝、旅游，公车私用、借婚丧嫁娶敛财、违规出入私人会所、违规滥发津补贴等开展暗访暗查，形成“节前发信号、节中抓检查、节后严惩处”的新常态。1-10月，查处违反中央八项规定精神和“四风”问题33件，党政处分30人。以农村“三资”管理、扶贫领域、工程领域和营商环境、生态环境以及侵害群众利益“微腐败”等专项治理为抓手，设立扶贫领域举报中心，在《延安日报》公布了委局机关和乡镇街道18部举报电话，开展农村“三资”管理人员专题业务培训和警示教育，与公安、检察等部门联合开展村霸、宗族恶势力专项整治，目前共查处侵害群众利益案件66件68人，扶贫攻坚、环境保护、市场秩序等方面案件30件，党政纪处分26人。

坚持前移关口。推行党员领导干部廉政承诺制，并将承诺延伸至办公室、财务、服务窗口等重点岗位，要求党员干部结合岗位实际，就本人践行“廉洁从政、廉洁用权”做出承诺，并予以公示。经济发展局、人社局等单位将人员基本情况、承诺公示在每名干部办公室门口，社区便民服务大厅等窗口单位将承诺公示在岗位监督牌等醒目位置，接受群众监督。从8月中旬开始，全区各单位党政班子成员围绕单位和岗位廉洁从政、廉洁用权及本人廉洁自律情况召开述廉会议，通过现场述，现场问、现场答、现场评、现场公布结果的方式，以述和评推动践廉促廉。结合岗位权力清单和个人实际，按照查全、查准、查实的要求，全区各单位深入排查思想道德、岗位职责、业务流程、外部环境、制度机制等“五类风险”，制定相应的防控措施，做到了岗位职责明确，廉政风险清楚、防范措施有力。

坚持挺纪在前。坚持抓早抓小抓细节，对苗头性、倾向性问题早介入，早提醒，对159名干部实施了谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话、停职检查等，有效防止小问题演变成大问题。紧盯重点岗位和“关键少数”，不断加大纪律审查力度，持续释放从严正风的强烈信号。截止目前，共初核431件，了结228件，立案203件，党政纪处分192人，挽回经济损失139.45万元。对查处的扶贫攻坚、环境保护、侵害群众利益、违法中央八项规定精神、干部作风等方面的典型案例，在全区点名道姓通报曝光5批次21件34人，以案示警。