今年以来，宁强县纪委以强化监督执纪问责为重点，通过建立完善约谈制度，实现监督关口前移，最大限度地通过教育和监督相结合的办法，切实做到勤提醒、常监督、早警戒，促进党员干部勤政廉政，截止目前，共约谈党员干部181人。

一是履职不力定期约谈。县纪委针对各镇办纪委，部门纪检组（纪委）在监督责任履职尽责方面每半年进行一次约谈，约谈主要对象是监督责任履职不力的纪委书记和纪检组长。今年4月，对执纪审查工作进展滞后的34个部门的纪检组长进行了集体约谈，及时了解约谈对象履行监督责任情况，指出约谈对象工作中存在的问题和差距，并就如何履行好监督责任提出具体要求。通过约谈督促其抓好问题的整改落实，进一步夯实监督责任。

二是苗头性倾向性问题随时谈。对信访举报、作风督查、专项检查中发现的在依法履职、作风建设、廉洁自律、党风廉政建设责任制落实等方面存在的苗头性、倾向性问题，县纪委在认真甄别、调查核实、分析研判的基础上，对问题单位直接责任领导和党政主要负责人进行约谈。2017年，该县纪委分别两次约谈违反会风会纪相关单位的主要领导和纪检组长26人次，在全县范围内进行通报，并迅速在各单位开展以会风会纪为主要内容的纪律作风整顿活动，起到抓早抓小、防微杜渐、以儆效尤的综合效应。

三是重点工作落实不力一对一约谈。对县委、县政府安排部署的重大工作进行针对性地约谈，针对主题作风建设、重点项目建设和扶贫脱贫领域等工作对各镇办党政一把手和相关单位主要负责人进行了“一对一”约谈，针对性地指出存在问题和原因，并提出相关要求。6月中旬，针对主题作风建设不力，约谈1名纪委书记和纪委副书记；10月底，对落实扶贫搬迁、危房改造工作滞后的6个镇办党委书记、镇长共12人进行了集体约谈，并开展约谈问题专项督查，督促问题单位整改落实到位。