为深化国家监察体制改革试点工作，宝塔区纪委、监委坚持把推进转隶干部融合作为当前一项重点工作来抓，四措并举，力促转隶干部思想、业务、工作、队伍深度融合。

谈心谈话促进思想融合。检察院人员转隶前，区纪委主要领导、分管领导多次与转隶人员进行了面对面谈心谈话，逐一摸清干部思想动态，打消思想顾虑，最大限度凝聚改革共识，强化进一家门成一家人的意识，形成理念、思想、作风、文化、角色方面的认同，不断增强转隶人员的归属感。

封闭学习促进业务融合。春节收假次日，组织纪委、监委全体干部进行了为期四天的封闭学习交流，采取上午集中授课，下午辩论交流互动学习，重点学习了《党章》、党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识和信访举报、执纪审查、案件审理、法律法规等业务知识，不仅使纪检监察干部学习了相关法律法规知识，也帮助转隶干部熟悉了纪律审查工作流程，达到了相互学习、相互促进、相互提升的目的，增强了纪委、监委机关的团结力和凝聚力。

科学编队促进工作融合。监委成立前，区纪委及时协调区政府调配办公用房，购买电脑、办公桌、密码柜、录音笔、打印机等办公设备，为转隶干部提供了良好的办公条件。转隶人员到位后，充分考虑转隶人员职务、年龄、教育程度、专业特长等因素，按照人岗相适的原则，将纪委干部与转隶人员进行混编，人员力量向执纪监督、审查调查倾斜，确保人尽其才、纪法衔接、快速融合。

宣传教育促进队伍融合。区纪委、监委高度重视纪检监察干部队伍建设，组建挂牌后第一时间通过封闭培训、学习体会大家谈的形式搭建互动交流新平台，4名转隶干部与9名纪检干部结合培训畅谈学习体会，重温了宝塔区纪检监察干部“十不准”和“二十四字”工作要求，引导广大转隶干部旗帜鲜明讲政治，守规矩。同时，利用陕西秦风网、陕西纪检监察微信公众号、延安清风网等平台，多渠道宣传宝塔区纪委、监委干部新气象、好作风，其中新华网客户端一天点击量达50余万次，营造了良好的宣传舆论氛围，促进纪委和转隶干部互相深度融合，为打造一支忠诚干净担当的“纪律部队”奠定了坚实基础。