“石鼓镇孙家庄村村委会主任郝林虎、区国税局帮扶高家镇明泉村干部邹晓武等57名党员领导干部在脱贫攻坚工作中履职不力，给予通报批评！”2月24日，渭滨区纪委区监委发出了新年后的第一份作风纪律通报，对节后上班存在问题的6家单位进行了点名批评，并要求相关纪检组织进一步调查核实处理，打响了新年干部作风建设第一枪。3月7日渭滨区纪委、区监委召开纪检监察干部作风建设攻坚战动员会，对在脱贫攻坚工作中履职不力的57名帮扶责任人进行通报批评。一场“效能革命”拉开帷幕。

春节刚过，渭滨区纪委、区监委的一份关于干部作风纪律监督检查的情况通报即发到了全区各镇、街、部门，通报对节后上班存在问题的6家单位进行了点名批评，并要求相关纪检组织进一步调查核实处理。

3月7日，渭滨区召开2017年度目标责任考核表彰暨“马上就办”效能革命安排大会。经过严格考核“体检”，对在脱贫攻坚战存在思想不重视、对贫困户感情淡漠、帮扶措施落地不实等“四风”问题的郝林虎等57名在脱贫攻坚工作中表现“一般”的村两委干部、第一书记、驻村工作队队员、镇包村干部和区镇帮扶干部在全区大型会议上对他们点名道姓通报曝光，让他们“脸红心跳”、知耻后勇。“今年一定要打开工作局面，创造一流业绩，不能再拖后腿了!”被通报后，一名领导干部羞愧地说。

渭滨区委、区纪委坚持问题导向，针对全区干部队伍普遍存在的“自负自满”、“安于现状”、“责任意识不强”的实际，着力整治“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题，在全区开展“马上就办”效能革命，铁腕纠“四风”重拳治怠政。从 “六不让、六绝不”入手，即“不让规定在自己手里走样、不让事情在自己手里耽搁、不让矛盾在自己手里积压、不让差错在自己手里发生、不让群众在自己这里冷落、不让集体形象因自己受损；今天的事绝不拖到明天、本级能解决的绝不推给上级、自己能解决的绝不推给别人、能下访解决的绝不让群众上访、能彻底解决的绝不拖泥带水、能高标准绝不降低要求” 实现干部作风、工作效能、群众满意率、精神面貌明显转变，牢固树立干部“事不过夜、马上就办”的工作理念和“办就办好”的责任意识，切实在全区上下形成攻坚克难、奋发进取、敢闯敢冒的新风正气。

渭滨区纪委、区监委将建立工作群，把全区副科以上领导干部纳入“监控”，即时发布工作安排、进展动态、问题通报、效能积分考核等，把每一名领导干部每天干了什么、干得怎么样都晒在网上，倒逼“激情干事、担当负责”。区纪委、区监委畅通举报渠道，设立“马上就办”效能革命专项举报电话，接受社会各界监督。成立督查组进行明察暗访，定期发布有关通报，并对发现的违纪线索及时立案，下发了督导通知，要求相关单位就存在问题立即进行调查处理，并将调查处理结果及时报区纪委、区监委。

在铁腕纠“四风”重拳治怠政，效能革命专项行动中，该区已对63名的党员干部进行了责任追究，给予党政纪处分12人。

“在位一天、赶考一天。”区纪委、区监委亮明了态度，要求职能部门所有的办事项目都必须简化、便民、高效，严格做到项目“全包制”，最多跑一次；同时明确要求各级党员干部在脱贫攻坚、项目建设、征地拆迁、信访稳定、环境革命等重点工作中，要不推不躲、不绕不拖，敢于碰硬、敢于敢为。

亮剑干部“效能革命”，换来全区党员干部的精神面貌一新。眼下 “马上就办”转作风，真抓实干提效能，已成为该区党员干部的一种潮流。